“在受处分那段时间，思想方面确实有压力，工作中也没有热情了，但是经过一段时间的反思就想开了，没有了思想包袱，也能积极主动地投入工作。”近日，永寿县纪委监委在开展回访教育活动中，一名受过处分的领导干部这样说。

近年来，永寿县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对受处分党员干部积极开展回访教育，引导受处分人员放下压力，轻装前行，切实履职尽责。今年以来，该县纪委监委共回访教育167人，其中领导干部6人，一般干部32人。

因人施策定方案。为精准开展回访教育，提升执纪执法综合效果，根据每位回访教育人员受处分情况，提前向其所在党组织、单位了解近期在岗情况、思想工作状态，预先掌握受处分人员是否存在思想包袱较重、情绪波动较大、影响工作积极性的问题，通过综合分析研判，“量体裁衣”制定回访教育方案，针对不同违纪性质和岗位特点，精准施治、对症下药，着力提升回访教育成效。

规范程序抓落实。严格执行《回访教育工作流程》，坚持“实事求是、体现组织关怀”原则，在回访教育中既了解受处分人对自己所犯错误的认识整改情况及当前思想、学习、工作动态，又了解所在单位（或党组织）落实主体责任及对受处分人员教育帮带情况，认真听取所在单位领导、党员对受处分人员的工作、思想、生活情况和改正错误表现的评价等。同时，在回访过程中做好思想辅导和政策解读工作，帮助其卸下思想包袱、积极投入工作。

综合评定见实效。对受处分人员综合表现进行等级评定，形成教育回访报告，并注重回访成果运用。回访后及时将回访情况向受处分人员所在党组织通报反馈，积极探索建立受处分党员重新启用工作机制，打通受处分党员干部的任用通道，对思想认识到位、工作表现优秀、干部群众反映良好，并且符合有关任用规定的回访教育对象，积极向组织推荐使用。对思想包袱重、工作消极的回访教育对象，继续会同其所在单位开展跟踪教育，及时进行疏导，消除思想顾虑，充分调动其工作积极性。

“对受处分干部开展回访教育，是挽救犯错误党员干部的‘暖心工程’，也是切实走好监督执纪‘最后一公里’的重要举措。”永寿县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续坚持严管与厚爱相结合的理念不动摇，进一步做深做实回访教育工作，用暖心回访和相关激励机制推动干部唤醒干事初心、重燃干事激情，激励“有错”干部向“有为”干部转变，让执纪执法有力度更有温度。