“你要正确对待此问题，有事情要向村支部书记请假，要履行请假手续，加之你村今年事情又多，今天给你谈话提醒，希望你以后遵守纪律……”日前，永寿县监军街道纪工委运用监督执纪“第一种形态”对出现苗头性倾向性问题的党员干部进行提醒教育。

今年以来，监军街道纪工委坚持把纪律挺在前面，把深化运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部日常监督的重要抓手，落实抓早抓小，有效促进党员干部强化责任意识，履职尽责。

“通过这次约谈，我深刻认识到自身存在的问题，也明确了整改的方向，今后我在工作中端正态度，认真完成村党支部村委会交办的各项工作任务。”监军街道寨里村村委会副主任杨某利在受到街道纪工委谈话提醒后表态说。

针对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，监军街道纪工委及时开展谈话提醒，直指问题，敲响警钟，确保问题早发现、早解决，防止类似问题再次发生，不断筑牢党员干部遵规守纪思想防线，提升拒腐防变的“免疫力”。

此外，对在日常监督检查、专项检查、明察暗访等过程中发现的轻微违规违纪问题，尚不构成立案查处条件的，监军街道纪工委通过予以通报批评，并引导当事人剖析“病因”，及时督促整改，做到严管和厚爱结合。

同时，防止被谈话党员干部把“咬耳扯袖”“红红脸出出汗”不当回事，不了了之。监军街道纪工委还不定期对谈话后整改情况进行“回头看”，进一步强化监督执纪“第一种形态”运用成效。

截至目前，监军街道纪工委共运用“第一种形态”20人次，其中提醒谈话13人次，通报批评7次。