今年以来，永寿县纪委坚持“打铁必须自身硬”要求，持续强化纪检监察干部日常监督，利用专项检查、巡视巡察等发现的问题，由点及线、由线及面，坚持关口前移勤提醒，预防先行治“未病”，从一个问题延伸至一类问题，从个别显性问题中挖掘整体隐性问题。

突出抓早抓小，推动红脸出汗成常态。结合纪检监察信访举报宣传年活动，进一步畅通信访举报渠道，持续优化举报方式，强化公检法司等部门协调联动，精准聚焦群众诉求，广泛收集社情民意，深入挖掘问题线索，抓实抓细信访举报工作。截至目前，共受理信访举报问题127件，本级受理53件，上级转办74件。对发现的扶贫领域、扫黑除恶等侵害群众利益的不正之风和腐败问题，坚持动辄得咎，从信访受理、线索处理，到执纪审查、调查谈话、调查谈话、案件审理，切实做到把纪律和规矩挺在前面，让红脸出汗成为常态，以零容忍态度严厉惩处，绝不姑息手软，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。全县运用监督执纪“四种形态”处理392人次，其中第一种形态237人次，第二种形态150人次，第三种形态3人次，第四种形态2人次。“谈话函询，是通过处置问题线索强化日常监督的重要手段，是预防小错变大错的有效方式。”县纪委监委有关负责人表示。

突出关键环节，找准廉政风险提质效。聚焦群众痛点难点焦点问题，善于从具体业务、具体案例入手，紧盯“关键少数”、关键岗位，抓好主体责任落实，对重点项目关键环节严格监督。健全完善监督对象廉政档案，做实做细监督职责，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督协调衔接。坚持关口前移，有效发挥派驻纪检监察组和镇办纪检监察职能，确保监督“带电”，更好地擦亮监督“探头”。积极发挥巡察利剑作用，对巡察移交问题线索优先处置，对巡察发现普遍性突出性问题开展专项治理。对发现的领导干部思想、作风、纪律等方面的轻微性、苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、函询等方式，早提醒、早教育、早纠正。

突出源头防范，利用以案促改堵漏洞。强化“治未病”思维，把以案促改作为重要政治任务，通过开展全员培训、集体学习、每周一讲，采取上挂下派、交流轮岗、参与案件办理等方式，利用典型案件深刻剖析案发单位在党的建设和党员干部教育管理等方面存在的突出问题，深入剖析普遍性问题、系统性问题、反复发生的问题，有针对性地提出整改建议，跟进督促案发单位党组织开展警示教育，堵塞制度漏洞，建立健全长效机制，真正达到“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。持续深化“三项改革”，动态更新领导干部廉政档案，把好党风廉政意见回复关，共出具廉政意见回复298人次。针对监督检查中发现的有关单位和监督对象在重点领域、关键环节以及行使公权力等方面存在的问题和风险点，及时以督办函、监察（检查）建议书等形式开列“问题清单”，夯实主体责任。今年以来，下发监察（检查）建议书10份。