“为了全面提升纪检监察工作效能，我们进一步聚焦主业主责，集中精力抓实抓细谈话室的常态化使用，促使县镇纪委能够更好的履行监督执纪职责，”永寿县纪委监委负责人说。今年以来，县纪委监委以干部专业化、设备标准化、工作规范化“三化”建设为抓手，充分发挥谈话室正向引导作用，实现惩治极少数、教育挽救大多数的政治效果和社会效果，有效助力“两个责任”落实。

以问题为导向，开展谈心谈话。“廉政谈话，就是要提前预警、划出红线，‘吹点凉风’，帮助大家保持清醒、铭记责任。”该县纪委监委要求各镇办、派驻纪检监察组紧紧围绕党的六大纪律，将谈话室作为对党员干部预防提醒、警示教育、纠错诫勉、回访关怀的主阵地，针对部分党员干部出现的苗头性、倾向性问题，采取领导带头谈、广泛参与谈、直面问题谈等措施，突出“关键少数”和问题导向两个重点，结合工作生活实际，全方位、无死角认真查找个人在思想、纪律、作风等方面存在的问题，不断推进谈心谈话走向常态化、规范化、制度化。截至目前，全县7个镇（街道）、10个派驻纪检监察组和县纪委监委机关共建设标准化谈话室18处，使谈话室成为践行“第一种形态”的主阵地。

以关怀为导向，落实惩戒教育。在体现同志间平等、信任与关怀的推心置腹谈话中，减轻谈话对象心理压力，促使其转化思想、反省悔悟，消除对立情绪，切身感受组织关爱，使其敢说话、说真话，确保谈话内容见人见事见思想，真正达到问题主动认领、事实主动说清、自我主动改正的目的。通过谈心谈话，促使谈话对象深刻认识错误实质，教育引导党员心有所畏、言有所戒、行有所止，把纪律和规矩立起来、严起来、实起来，严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作。

以整改为导向，发挥有为担当。坚持关爱提醒与严明纪律相结合，在开展谈话前制定方案，按照“四个一”、“三个一起”、“一送一查一回访”制度，针对谈话对象工作职责、个人特点及存在问题，确定谈话切入点和侧重点，通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”等方式，做到“小病”早提醒、“大病”早治疗，让处在违纪边缘的党员干部及早悬崖勒马，及时制定整改方向；在谈话过程中营造轻松氛围，帮助谈话对象消除思想顾虑，教育引导党员干部明底线、知敬畏、守法纪；谈话结束后，及时跟踪回访，有效运用心理疏导机制，全力做好谈心谈话“后半篇”文章，引导党员干部放下思想包袱，重整行装再出发，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。