近年来，三原县纪委监委把年轻纪检监察干部培养和教育监督管理摆在突出位置，聚焦新入职、新提拔和“关键岗位”年轻干部，积极探索“铸魂、赋能、严管”培养路径，强化思想淬炼、实践锻炼和纪律锤炼，为年轻干部成长成才“搭梯筑台”，推动其快速成长为新时代纪检监察工作高质量发展的青年纪检监察铁军。

该县纪委监委抢抓年轻干部“拔节育穗”成长关键期，坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论铸魂的必修课，严格落实“第一议题”制度，通过建立青年干部理论学习小组、邀请优秀年轻干部列席参加委机关理论学习中心组等方式引导年轻干部增强政治认同、思想认同和情感认同。

针对实战经验不足、业务能力欠缺等短板弱项，该县纪委监委“理论+实践”双向发力为年轻干部蓄电赋能，一方面为全体纪检监察干部“量身定制”成长套餐，统筹中央省市纪委全会精神和写作能力、审查调查、巡察监督等能力提升课程开展全员培训，进一步破解年轻干部“本领恐慌”，2024年以来已开展专题培训14期400余人次。另一方面通过全员接访、跟案学习、轮岗锻炼、片区协作办案等方式培养年轻干部信访处理、审查调查、案件审理能力，充分发挥“一线”练兵作用，补齐年轻干部“能力短板”。

同时，该县纪委监委注重对年轻干部的经常性和集中性纪律教育，通过组织新入职、新提拔干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展任前廉政谈话和通报典型案例等方式“常学常谈常警醒”，从源头推动年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续加强家风建设和“八小时外”监督管理，出台《三原县纪检监察干部“八小时外”监督管理制度》《廉洁从政提示函》《三原县纪委监委谈心谈话实施方案》《三原县纪委监委家庭助廉承诺书》等制度文件筑牢拒腐防变家庭防线和廉洁自律底线。

“年轻干部是培养高素质专业化纪检监察干部队伍的‘源动力’和‘生力军’，下一步，我们将聚焦纪检监察工作规范化法治化正规化建设，畅通年轻干部成长成才路径，以更高标准、更严要求锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。”三原县纪委监委主要负责人表示。