近年来，三原县纪委监委始终将年轻纪检监察干部的教育培养摆在突出位置，聚焦思想教育、业务教育、日常教育“三个单元”，坚持严管厚爱相结合，全方位锻造年轻纪检监察“铁军”。

强化思想教育，坚定政治信念。三原县纪委监委始终把年轻干部的思想政治教育放在第一位，利用“三会一课”“主题党日+”活动、周一例会等载体，组织年轻干部认真学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以理论上的清醒确保政治上的坚定，做到学思用贯通、知信行统一。通过参加重温入党誓词、听党课、过“政治生日”等方式，进一步筑牢年轻干部理想信念根基。依托红色资源，持续开展党性教育，在五四青年节、“七一”、“九一八”、国庆等重要节点，组织年轻干部瞻仰烈士陵园、参观县党史馆等红色教育基地，让年轻干部从红色文化中汲取精神养分。

强化业务教育，增长看家本领。为切实解决年轻干部本领恐慌的现实问题，三原县纪委监委为年轻干部精心定制“业务尖兵”成长方案，按照“缺什么补什么、什么弱强什么”的原则，建立“订单式”培训制度，定期组织开展业务知识培训。针对年轻干部实战经验不足等状况，选配年轻干部下沉一线围绕重点项目建设、乡村振兴、安全生产、生态环保等重点工作开展监督检查，采取跟案轮训、以干代训等方式，到审查调查一线接受实践锻炼。同时，推行“以老带新”模式，通过日常教育、及时提醒、帮带训练，有针对性地指方向、出主意、提要求，使年轻干部的业务能力和专业化水平得到进一步提升。

强化日常教育，淬炼过硬作风。三原县纪委监委把“严管厚爱”贯穿到年轻干部日常教育管理全过程。建立谈心谈话制度，对日常工作中存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，由主要领导、分管领导和部室负责人分层开展谈心谈话，及时进行思想教育、提醒纠正，同时在年轻干部录用、提拔重用等成长的“关键期”，通过开展谈心谈话，引导其坚守纪律红线，扣好廉洁从政“扣子”。常态化开展警示教育，注重发挥正面典型案例的示范引领作用和反面典型案例的警示警醒作用，引导年轻干部对照反思、闻警自醒，筑牢拒腐防变思想防线。推动“八小时内”监督与“八小时外”监督有机贯通融合，增强年轻干部抵御被“围猎”和“腐化”的风险，让年轻干部真正做到自身正、自身净、自身硬。