“在座各位即将走上新的领导岗位，在此我提醒大家：强化自身修养、牢记肩负责任、遵守廉洁自律各项规定，切实履行‘一岗双责’，把好用权‘方向盘’，系好履新‘第一粒扣子’，忠诚履职尽责，绝不能辜负组织的信任和群众的要求和期盼。”近日，在新任科级领导干部们廉政谈话上，县纪委监委负责人说道。

今年以来，泾阳县灵活适用谈话提醒这粒“醒脑丸”，坚持“四必谈”即干部任前必谈、重要“节点”必谈、问题初发必谈以及受到党纪政务处分必谈，着力提升监督执纪实效。

干部任前必谈。制定《泾阳县新任干部廉洁谈话及廉政考试实施办法》，对新任、提任或转任的领导干部进行任前廉政约谈，重申履行廉洁自律各项规定，组织签订《廉洁从政承诺书》和党政法纪条例廉政测试，筑牢党员干部思想防线，确保新选任党员干部知规矩、守底线。今年以来，共对26位新提拔科级领导干部进行任前廉政考试。

重要“节点”必谈。紧盯重要时间节点，督促党员干部履行好“一岗双责”，严抓严管，严防“节日腐败病”。每逢春节、端午、中秋以及选举换届等重要节点，泾阳县各单位党委（党组）都会对本单位人员开展廉政谈话，通过谈话及时发现党员干部的不良倾向，并深查诱因、深挖病根，确保不发生违纪违法行为。

问题初发必谈。对发现党员干部在乡村振兴、营商环境及生态环保等工作中存在的苗头性、倾向性问题，及时通过提醒谈话、诫勉谈话或制发《函询通知书》等方式，让本人作出说明，帮助其查找原因，提出改进具体要求，力求抓早抓小、防患于未然。同时，把谈话函询情况与干部年终业绩评定、提拔重用挂钩兑现，并责令其所在单位召开民主生活会开展批评与自我批评，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

受到处分必谈。对今年前5个月受到党纪政务处分的77名党员干部，县纪委监委按照分级负责原则，对其进行回访谈话，充分了解其思想、工作、家庭等情况，有针对性地开展教育引导和心理疏导。同时，适时组织召开座谈会，深刻剖析发案原因，真正产生“回访帮教一人，警示教育一片”的良好社会效果。