2023年以来，泾阳县纪委监委切实转变监督执纪理念，牢牢把握新时期纪检监察工作的新要求，把谈话谈心作为加强日常监督的有效手段，针对不同情形开好药方，灵活适用谈话提醒这粒“醒脑丸”，形成了“节点”之前必谈、干部任前必谈、问题初发必谈以及受到党纪政务处分必谈的“四必谈”机制，推动“咬耳扯袖”常态化。

“节点”之前必谈。紧盯春节、五一和中秋等重要时间节点和暑期升学、婚宴等高峰期，及时通过党委（组）会和党员大会进行集体廉政谈话，讲清纪律规矩，引导广大干部自觉抵制不正之风，督促党员干部履行好“一岗双责”，严抓严管，确保重要节假日风清气正，严防“节日腐败病”。

干部任前必谈。制定《泾阳县新任干部廉政谈话及廉政考试实施办法》，对新任、提任或转任的领导干部进行任前廉政约谈，重申履行廉洁自律各项规定，组织签订《廉洁从政承诺书》和党政法纪条文廉政测试，不断筑牢党员干部思想防线，确保新选任党员干部知规矩、守底线。2023年以来，分批次对112名新提拔重用领导干部进行集体任前廉政谈话，警示新任职领导干部不越纪律底线、筑牢廉洁防线。

问题初发必谈。坚持以第一种形态为抓手，紧盯轻微初发问题，抓早抓小，常态化开展函询谈话提醒。对发现党员干部在工作中存在的苗头性、倾向性问题，敢红脸、常提醒，及时通过提醒谈话、诫勉谈话或制发《函询通知书》等方式，让本人作出说明，帮助查找原因，提出改进要求，严防小问题演变成大错误。2023年以来，全县运用第一种形态处理240人次，占比47.5%。

受到党纪政务处分必谈。不断加大帮助教育力度，对当年受到党纪政务处分党员干部，坚决贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，按照分级负责原则，对其进行回访谈话，充分了解其思想、工作及家庭等情况，有针对性地开展教育引导和心理疏导，帮助其放下包袱，告别惨痛的“昨天”，轻装上阵，深刻认识并彻底改正错误，走向灿烂的“明天”。同时，持续抓好监督检查“后续工程”，适时组织召开座谈会，深刻剖析发案原因，真正产生“回访帮教一人，警示教育一片”的效果。