“干部职工请假外出，经分管领导批准后，一律留存办公室存档；个人重大事项要及时报备；临近年关，不要有松懈思想，要注意‘两个安全’，严格依规依纪依法安全文明办案……”近期，泾阳县纪委监委主要负责人多次强调纪律执行，规范内部权力运行。

近年来，泾阳县纪委监委牢记打铁必须自身硬的要求，不断探索创新，从严从实做好纪检监察干部监督工作，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争、堪当时代重任的高素质纪检监察干部铁军。

从严管理，筑牢“防火墙”。围绕规范化、法治化、正规化建设，健全完善监督管理机制，坚持用制度管人管事管权，不断规范纪检监察干部权力运行。制定印发了《泾阳县2023年纪检监察干部监督工作要点》，编印了《泾阳县纪检监察机关规范化运行工作指引手册》，修订完善了《泾阳纪检监察干部“八小时外”监督管理制度（试行）》《泾阳县纪委监委干部谈心谈话制度（试行）》《泾阳县纪检监察干部家访工作制度（试行）》等规章制度，把干部管理从“八小时内”延伸至“八小时外”，从单位拓展至家庭，打造“全天候、无盲区”的干部监督管理视角。

从严教育，提升“免疫力”。深化以案促改，时刻警钟长鸣，统筹抓正面教育和反面警示，组织纪检监察干部观看《零容忍》《家风不正家难安》《狂“权”末路》等警示教育片，教育引导干部坚定理想信念，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。运用“三个坚持”，精准“画像”，严格审核干部廉政情况，把好党风廉政意见回复关。2023年共开展党风廉政意见回复27批次667人。强化警示教育，针对查办的典型案件，点名道姓通报曝光典型案件4批14件14人，用身边事教育身边人。积极探索并实施在领导干部任前集体观看警示教育片制度，组织开展新任职科级领导干部廉政考试4批112人次。筛选12名受到县级以上表彰的优秀干部建立了纪检监察干部风采榜，组织召开先进典型报告会，发挥榜样的示范带动作用，形成人人学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

从严监督，套牢“紧箍咒”。注重强化对纪检监察干部的日常监督管理，积极探索监督的有效途径，力争抓早抓小、防患未然。做实内部监督，实行“周统计通报、月考核评分”的方式，对纪检监察干部日常执行上下班纪律、遵守请销假制度等进行常态化检查。畅通外部监督，在泾渭分明网站和“清廉泾阳”微信公众号公布举报电话、设立监督平台，受理群众对纪检监察干部“八小时外”行为的监督和投诉；与审计、交警、金融等部门建立纪检监察干部信息沟通机制，定期了解纪检监察干部“十条禁令”落实情况和负面信息；严格落实家访制度，与家属谈心聊天拉家常，了解家庭状况、生活圈、社交圈等情况，引导亲属争当“廉内助”，念好“廉字经”，常吹“廉政风”，筑牢家庭廉政防线。同时，落实重大事项报告制度，对纪检监察干部个人重要家庭信息、个人廉政风险点等信息进行动态更新，完善干部廉政档案120册。对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒警示，开展谈心谈话30人次。

从严惩处，严防“灯下黑”。按照“三个区分开来”要求，精准运用“四种形态”处置问题线索，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒和帮助教育，对违纪违法者严肃查处，坚决维护纪检监察干部队伍的纯洁性，通过惩治极少数、管住大多数，坚决防止“灯下黑”。2023年，共处置纪检监察干部问题线索6件，直接了结1件、函询采信了结4件、立案并处分1件1人，按照“四类干部”“四种情形”调整调离纪检监察系统1人。坚持严管厚爱，加强对干部职工的关心关爱，积极帮助干部职工解决工作生活中遇到的困难和问题，经常性开展谈心谈话，激发纪检监察干部干事创业活力。