今年以来，泾阳县纪委监委在做实谈心谈话上积极探索，将谈心谈话作为开展日常监督的重要举措，压紧压实责任，督促干部担当作为。

分级分层，正思想，提站位。为充分发挥谈心谈话作用，县纪委监委建立分级分层谈话机制，明确谈话目标和任务，突出政治思想建设。县纪委监委协助县委每年对各镇各部门党委（党组）进行一次集体廉政谈话，对重要部门和重点单位“一把手”及部分单位班子成员有针对性的开展廉政谈话，建立基层党委（党组）向县纪委全委会述责述廉制度，在纪委全会上确定2-3个基层党委书记向纪委全会述责述廉，接受委员测评。同时，要求各镇各部门充分利用已建成的谈话室，对干部思想纪律作风等方面开展谈心谈话，“一对一”“面对面”，及时解决苗头性、倾向性问题。谈心谈话突出解决思想问题，促进中心工作。在谈话内容上突出干部个人及家庭情况、单位政治生态、廉政风险、廉洁自律、差距不足“五必问”，在谈话主题上突出思想认识、履职尽责、遵规守纪“三必谈”。将谈心谈话与信访谈话、诫勉谈话、提醒谈话、廉政谈话等综合考虑，一体推进主体责任和监督责任落实。目前全县已建立标准化谈话室19个，谈话368人次。

专项提醒，吹廉风，敲警钟。开展专项提醒及警示谈话，对党员干部“扯袖子”、“敲警钟”，实现关口前移，挺纪在前。强化日常监督，通过不定期对重点工作进行专项检查，了解督查人员工作作风、廉洁自律、执行中央八项规定精神等情况，对发现违纪违法苗头性、倾向性问题及时对相关责任人员进行警示提醒，提出批评，督促整改，并在党委（组）扩大会上进行通报，举一反三，进一步压实主体责任。同时利用谈心谈话吹起廉政之风，敲响纪律警钟，紧盯重点工作、“关键少数”、“群众身边问题”，聚焦脱贫攻坚、扫黑除恶、中央八项规定精神、领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发、生态环境保护、营商环境、民生领域、人防系统、历史文化遗产保护领域、统计领域数字造假等问题，及时防控存在的廉政风险，不断建立完善监督检查提醒谈话制度。县纪委监委主动出击，参加驻在部门组织的有关监督检查动员会，开展廉洁督查提醒谈话，重申纪律要求，向广大领导干部释放出监督无处不在的信号，教育引导广大党员干部心存敬畏之心。

跟踪回访，促工作，抓落实。开展对处分干部跟踪回访谈话，发挥“磁铁石”效应，落实“谈心谈话”举措。县纪委监委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，强化对受处分干部的回访教育，对彻底改正错误的进行肯定和表扬，对党纪国法和相关政策规定认识存在偏差的予以宣传解释，对因受到处分、处理消极怠工的予以批评教育和鞭策鼓励，对因表现突出且影响期满的提出推荐使用建议。今年以来，县纪委监委共对16名受到党纪处分、诫勉谈话等处理的科级干部进行了“面对面”回访教育，并通过强化廉政意见回复，同意提拔2名影响期满的干部，实现纪法约束有硬度，批评教育有力度，组织关爱有温度，推动了领导干部遵规守纪、担当作为。