今年以来，礼泉县纪委监委认真落实“三化”建设年行动安排部署，聚焦执纪执法过程中出现的重点难点问题，以“小切口”破题，开设“纪法小课堂”，通过“双周一课”、“主动送教”等多种形式，推动全县纪检监察干部综合素质和专业技能大提升。

“定制式”案例教学。县纪委监委将主动“送教”和干部“点题”结合起来，聚焦纪检监察业务能力需求，常态化开展业务培训、实战练兵，有计划开设小而精、新而活的“纪法小课堂”，持续为纪检监察干部“充电蓄能”。“纪法小课堂”依托“清风课堂”平台，每节课时长约为40分钟，每月开展1至2次，由委班子成员、业务骨干、优秀年轻干部轮流上讲台授课，围绕监督检查、审查调查、案件审理等内容，分享工作经验和实操办法，有针对性地补短板、强弱项。截至目前，已推出规范移送审理、安全首课和领导首谈业务、纪检监察信息工作、信访业务等8期纪法知识专题小课，累计参训人数400余人次。

“体验式”交流互动。除集中授课外，县纪委监委灵活利用以案代训、轮岗交流、全员接访等机会，不断拓宽“纪法小课堂”培训形式，建立“师傅+骨干+徒弟”授课机制，以6个协作片区为基础开展“结对帮带”。今年以来，为17名年轻干部配备“一对一”帮带导师；组织3名年轻干部轮换至新的岗位，充实其外审、内查、综合工作经验；安排21名干部参与接访工作，接访群众52人次，受理问题线索8件，化解信访问题11件。此外，针对基层机构办案质量短板，组建镇街案件交叉审理人才库，印发《学习要点》，组织以审代训，3批4名乡镇纪检干部已在审理室跟班学习。

“靶向式”巩固提升。为真正实现以学促用的目的，确保“纪法小课堂”授课质量，县纪委监委采取“短期评估+中期跟踪+长期成果”应用模式，通过知识测试、效果评价、撰写心得体会等方式检验学习掌握情况。针对存在问题，先后印发《礼泉县纪委监委工作规范运行模板》(优化版)，制定“两图”（一般违纪违法案件办理流程图、酒驾赌博类行政处罚违纪违法案件办理流程图）“两表”（线索案件办理进展情况表、案件审理进展情况表）流程规范，推行“三色管理”案件督办机制，修订完善《重大疑难复杂案件研判咨询暂行办法》等，在不断探索实践中，规范优化工作流程，自实行以来，推动线索办结率同比提升9.3%、案件办结率同比提升7.8%。

下一步，礼泉县纪委监委将不断丰富创新“纪法小课堂”培训学习形式，持续调动纪检监察干部学习的积极性和主动性，切实将学习成果转化为依规依纪依法办案的实际成效。