2024年以来，礼泉县纪委监委不断探索完善干部监督方法和途径，紧盯关键人、关键节点、关键环节、关键事，持续加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，不断提升干部监督质效。

紧盯“关键人”，持续健全监督管理机制。坚持监督关口前移，抓早抓小，制定实施加强同级监督的工作措施等制度，加强对“一把手”和领导班子成员的监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动管党治党政治责任落实落细。2024年以来，组织7名党组织主要负责同志向县委常委会（扩大）会议述责述廉，县级委书记同镇（街道）、部门党委（党组）“一把手”谈心谈话15人次。

紧盯“关键时刻”，扎实做好干部日常监督。把干部监督抓在干部培养全过程、融入平时工作，充分利用监督检查、走访调研、廉政谈话等途径全面掌握党员干部履职实况和廉洁情况。同时，紧紧抓住“八小时外”监督时段，以开展廉政家访为切入点，把监督触角延伸到干部家中，摸清干部“生活圈”“朋友圈”情况，掌握“八小时外”现实表现，对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话、提醒纠正。

紧盯“关键环节”，不断加强选拔任用监督。从严从实把好党风廉政“回复关”，加强对关键环节监督，建立与组织部、财政、审计等部门的沟通协调机制，对全县党员干部（监察对象）提拔任用必核、推选代表（委员）必核、评优树模必核，坚决防止“带病提拔”和“带病评优”等现象发生。2024年以来，共出具各类廉政意见回复23批次502人，暂缓使用2人，否定1人。组织新任科级干部任前廉政考试3次111人。

紧盯“关键事”，确保监督工作高效推进。织密干部监督举报信息网，构建“信、访、网、电、微”“五位一体”举报平台，坚持“分级负责、归口办理、认真调查、严肃处理”的原则，及时受理信访举报问题。对党员领导干部婚丧嫁娶、请假外出等事宜实行报告备案制度，实行台账式管理，加大请销假、外出报告情况的监督检查，进一步促进党员干部时刻将纪律规矩印刻在心上，规范自己的行为。