“入职的几个月时间里，通过与经验丰富的老同事的密切合作与学习，我对纪检监察业务流程及标准有了更全面的认识。现在面对工作更有信心了。”第六纪检监察室纪检“新兵”曹一迪分享工作感悟到。

近年来，为进一步加强年轻干部的培养锻炼，缩短业务“探索期”和“空档期”，为年轻干部成长“搭台架梯”，礼泉县纪委监委坚持“队伍共建、难题共解、人才共育”的理念，充分发挥各室部纪检监察“老兵们”的“传帮带”作用，实行“1对1”“1对N”结对帮带，聚焦思想提升、良好工作作风、学习指导及实践辅导等多个方面，促进青年干部多维度能力提升。

在具体工作中，帮带责任人紧扣年轻干部成长的实际需求，坚持“缺什么补什么”原则，除日常利用“碎片化”时间为学员“开小灶”外，还充分利用清风课堂、党小组学习等开展监督执纪执法、审查调查安全、办案文书制作等业务培训班。帮带老师有针对性地开展情景模拟、案例教学、理论知识疑惑解答等专业性授课辅导，用生动的案例和沉浸式的体验促学习效果提质增效，快速提升干部履职水平。同时，通过案件复盘、案件质量评查、以审代训等工作，提高年轻干部案件线索分析研判、办案程序熟悉等能力。今年以来，开展清风课堂25次、党小组学习16次，组织案件质量评查3次，新招录的12名年轻干部参与以审代训工作，17余名基层纪检监察干部在委机关跟班学习。

此外，对新进入纪检监察系统的干部通过“面对面”谈理想信念、谈党性宗旨、谈纪律规矩，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性、为民服务的主动性；“点对点”掌握干部思想动态、生活状况及家风情况，既沟通思想、传递关怀，又防微杜渐、延伸监督，真正体现严管和厚爱。

下一步，礼泉县纪委监委将继续结合工作实际，激励年轻干部在不同环境和岗位上发挥所长、增长才干，教育引导他们练好内功、提升修养，为建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍“蓄好水”“育好苗”。