近年来，礼泉县纪委监委坚持把纪检监察干部队伍建设作为提升工作整体水平，保证党风廉政和反腐败斗争深入开展的重要内容来抓，以“五个一”管理机制（每周“一次套餐学习”，每半月“一次综合督办”，每季度“一次指标考核”，每半年“一次工作回顾”，全年“一次专题调研”）全面强化政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造“政治坚定、素质优良、业务精通、作风扎实”的纪检监察干部队伍。

重视风险预判，日常监督精准细致。严把纪检监察干部选人用人关。严格落实纪检监察机关任用干部提名制度和纪检监察干部准入制度。重视内部监督。为全县40名科级以上纪检监察干部建立廉政档案，为纪检监察干部精准“画像”，并对纪检监察干部廉政档案中的信息进行分析研判，针对苗头性、倾向性问题及时作出风险预警，做到抓早抓小、防微杜渐。及时了解纪检监察干部监督工作主体责任履行情况，组织开展廉政风险排查防控，排查个人岗位和部门廉政风险，列明列细精准有效的防控措施，严格落实谈心谈话制度，2023年以来，县纪委领导班子成员同下属机构分管干部谈心谈话130余人次，做到预防为先。

抓紧学习教育，注重提升整体素质。礼泉县纪委监委始终坚持把学习作为提高纪检监察干部素质的主要抓手。抓好政治理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，坚持“第一议题”制度，通过理论中心组专题学习、主题宣讲、研讨、演讲、征文、知识竞赛等方式，原原本本、逐字逐句读原文悟原理。抓好业务学习。实行“订单”业务培训模式，分级分类，靶向施训。以考促学，以学促练，以老带新定向培养，施行年轻干部轮流接访制，在实践中多岗位锻炼增强干部本领。严管与厚爱同步，为纪检监察干部过“政治生日”、开展主题党日活动，举办“青春铸剑”纪检监察系统年轻干部培训班，开展纪检监察干部旁听庭审活动，在全系统通报本县纪检监察干部违纪违法案例通报2期。常态化开展警示教育，把守纪律明底线作为第一要求，反复学习《关于在微信群发布涉政有害言论案件教训警示的通报》《纪检监察干部违纪违法典型案例警示录》等，引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。

抓实工作重点，打造过硬办案队伍。围绕核心和重点增强办案能力、提高办案效率。实行纪委常委包案制，对于受理的案件，根据常委分工和实际情况进行分包，分包常委参与案件全过程，确保每个案件都能经受起考验。实施“室组地”联合办案机制，按照“就近整合、优势互补、便于工作”原则，将全县12个镇（街道）纪（工）委、7个派驻纪检监察组、6个纪检监察室划分为2个协作区。每个协作区由1名县纪委领导牵头分管，贯通协作开展案件审查调查，实现“1+1+1＞3”的效果。有计划、有重点的选派干部参加上级巡察和审查调查工作，优选镇（街道）纪（工）委、派驻机构干部在县纪委监委跟班学习锻炼，以干促学，以案代训，实战练兵提升能力。2023年以来，先后选派11人次纪检监察干部参与省市纪委监委跟班办案，抽调约18人次基层纪检监察干部参与县纪委监委跟班办案，收到了良好效果。

狠抓制度约束，严格管理干部行为。严格纪检监察干部队伍管理，强化制度约束，制定出台了《礼泉县纪检监察系统干部外出报备工作制度》《礼泉县纪委监委机关考勤请假制度》《礼泉县纪委监委借（抽）调人员管理办法》，印发纪检监察干部网络行为“十严禁”、纪检监察干部“十条禁令”、《纪检监察干部禁令规范》等规章制度，严格约束纪检监察干部“八小时”内外言行，全方位加强纪检监察干部教育管理。坚持边学习、边调研、边工作、边总结的“四边”工作法，立足实际，扎实开展监督执纪问责。坚决查处纪检监察干部违纪违法行为，纪检监察干部队伍教育整顿以来共处置涉及纪检监察干部问题线索6件（其中新收5件）。立案3件，处分4人。其中，了结2件2人，党内警告3人，留党察看、政务撤职1人。研判调离“四类干部”3人。