“组织的批评教育给我打了一针‘清醒剂’，在今后的工作中我将引以为戒，端正工作作风，切实做到不触底线，不越红线……”近日，礼泉县骏马镇一名党员干部在接受谈话后说道。这是礼泉县纪委监委用足用好“第一种形态”，抓早抓小“治未病”的一个缩影。

近年来，礼泉县纪委监委在日常监督执纪问责中，突出抓好监督执纪“第一种形态”的运用，坚持关口前移、提醒在前、教育在前，针对监督检查中发现的党员干部在工作作风、工作效能等方面存在的苗头性、一般性问题，区别使用提醒谈话、警示教育、批评教育、函询谈话等措施，抓早抓小，对症“开方”，精准纠偏，筑牢党内监督第一道防线。

为深化“第一种形态”教育成效，县纪委监委根据谈话对象的工作经历、家庭情况、性格特点等，量身定制“谈话套餐”，制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，确保谈话提醒谈到“点上”戳到“痛处”。

同时，避免“一谈了之”“一函了之”，县纪委监委持续关注党员干部的思想、工作状态，对受到“第一种形态”处理的党员干部经常性开展“一对一”谈心谈话，帮助他们卸下心理包袱，轻装上阵。通过明察暗访、个别谈话等方式，定期对党员干部接受“第一种形态”处理后的整改情况进行监督检查，对弄虚作假、敷衍搪塞、流于形式的，严肃追责问责，确保相关问题整改到位。

此外，县纪委监委坚持标本兼治，注重做好监督执纪“后半篇文章”，通过典型案件剖析、案件总结、制发纪检（监察）建议书、发布典型案件通报等形式，以案明纪、以案释法，筑牢党员干部思想堤坝，实现“查处一案、警示一批、教育一片、纠治一域、净化一方”的目的，切实增强党员干部纪法规矩意识，确保严守“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”。

2023年以来，县纪委监委运用“四种形态”批评教育帮助和处理402人次，其中，运用“第一种形态”批评教育帮助207人次，占比51.5%。“下一步，将坚持实事求是贯通运用监督执纪‘四种形态’，特别是用好‘第一种形态’，让咬耳扯袖、红脸出汗成为教育挽救党员干部的常态，真正将纪律挺在前面。”礼泉县纪委监委相关负责人表示。