“作为新时代青年干部，重任在肩，我将全方位淬炼自身本领，不断提升政治素养和业务技能……”近日，在“青春铸剑”礼泉县纪委监委青年干部培训班结班座谈会上，县纪委监委党风政风监督室“90后”干部徐翠结合工作实际，谈体会、讲经验、话成长。

此次培训班为期3天，通过开展专题辅导、研讨交流、现场教学、拓展训练、红色教育，举办青春读书会等方式，增强青年干部政治素养、履职能力和协作意识，这是该县不断加强干部队伍自身建设的一个缩影。

近年来，礼泉县纪委监委高度重视青年干部培养，聚焦干部成长成才“全过程”强化教育管理监督，厚植沃土，培根育苗，助力青年干部快速成长。

针对青年干部多样化、个性化学习需求，礼泉县纪委监委不断创新学习培训模式，充分利用清风课堂、干部夜校等平台，精心打造专题辅导会、青年干部座谈、主题征文活动、以赛促学知识竞赛、沉浸式参观学习等“新课堂”，不断丰富形式、优化内涵、增强实效。同时，通过上挂下派、跟案学习、岗位轮训等，多渠道、全方位磨砺锻炼青年干部，切实提高解决实际问题、处理矛盾纠纷等能力，助力青年干部从“新兵”到“尖兵”的快速转变。今年以来，共开展各类学习培训22次，研讨交流3次，举办应知应会等专题知识测试2次，先后选派7名青年干部到省、市纪委相关科室协作办案，分批次抽调镇办纪委、派驻机构9名青年干部到县纪委机关跟班学习。

为助力青年干部“提速快跑”，礼泉县纪委监委为全系统35岁以下干部配备辅导老师，由委班子成员、中层干部或者资历深、业务强的骨干与青年干部结对子，发挥“传帮带”作用。辅导老师结合青年干部特点和知识诉求“量体裁衣”，精准制定帮带计划，解读廉政政策、纪法知识，指导公文及信息写作技巧，带着他们参与到线索受理、初核、立案、审查调查、审理等工作中，在实践中学习锻炼，促使年轻干部增长才干、砥砺品质、尽快成长。近年来，共培养26名纪检“新人”成长为行家里手，调整到办案一线、关键岗位挑大梁，其中7名表现突出的年轻干部被提拔重用到领导岗位。

针对近年来党员干部违纪违法年轻化这一现象，礼泉县纪委监委不断强化青年干部廉政教育，引导他们拧紧思想“阀门”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。通过出台纪检监察干部禁令规范，健全完善谈心谈话制度等，为青年干部划出“硬杠杠”，真正把规矩立起来、把措施严起来。同时采取发放廉洁倡议书、观看警示教育片、赠送廉政书籍、讲授廉政党课、签订廉政承诺等一系列“廉”套餐，教育引导青年干部从一开始就绷紧廉洁“纪律弦”，打好防腐“预防针”，净化生活圈和社交圈，锻造忠诚干净担当的政治品格，守好干部队伍新生力量“廉洁关”，护航年轻干部走稳成长之路。

“青年干部是纪检监察工作高质量发展的生力军，我们将为青年纪检监察干部教育培训植入创新理念、注入全新动能，进一步树立突出实干实绩的选人用人导向，从制度上保障优秀青年干部脱颖而出。”礼泉县纪委监委相关负责人表示。