2021年以来，礼泉县纪委监委持续深化派驻机构改革，进一步加强对派驻机构的直接领导、统一管理和工作指导，全面掌握、科学评价派驻机构工作成效，把派驻监督这一制度优势转化为治理效能，有效推动派驻监督高质量发展。

整体谋划，细化考核内容。制定印发了《礼泉县纪委监委派驻机构考核办法（试行）》，对派驻机构履行党章、宪法和监察法赋予职责情况及自身建设情况进行了解、核实和评价，提升派驻机构工作标准，推进规范化建设。围绕派驻机构主要职责，从突出政治监督、做实日常监督、开展审查调查、强化问责追究、推动主体责任落实、深化“三转”要求、加强自身建设等方面确定考核内容，细化计分标准，进压实派驻监督责任，发挥“探头”监督作用。

结合实际，明确考核方式。结合派驻机构工作实际，明确平时考核、专项考核、年度考核等考核方式，平时考核是对派驻机构履职情况和自身建设情况进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏；专项考核是对派驻机构在审查调查重要案件、完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等进行的针对性考核；年度考核是以年度为周期对派驻机构进行的综合性考核。

综合考量，确定考核等次。对派驻机构的考核，与对其主要负责人的考核紧密结合、有机衔接，既体现考核“全覆盖”，又突出考核“差异化”，做到考核客观真实、精准到位。县纪委监委组织部会同相关职能室（部）、联系纪检监察室汇总各有关方面的意见建议和信息资料，综合平时考核、专项考核结果，进行分析研判，形成综合考核结果，报县纪委常委会议审议。

精准推进，注重结果运用。通过建立健全派驻机构考核制度，进一步加强县纪委监委对派驻机构的有效领导，不断激发派驻机构干部的工作积极性、主动性，切实增强派驻机构干部的归属感、认同感。坚持考用结合，将考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，强化“三项机制”运用，推动能上能下、促进担当作为，积极营造干事创业的良好氛围。