“从刚开始拿到线索没有一点头绪，到现在工作起来得心应手，这些变化和进步都得益于辅导老师悉心指导和帮助......”对礼泉县纪委推行的“传帮带”机制，90后“新兵”高娜有着最深切的感受。

近年来，礼泉县纪委监委不断加强队伍建设，通过招录、选调、遴选等途径新进年轻干部20余名。为加快“新兵”角色转换，缩短干部“成长期”，县纪委探索推行“传帮带”机制，为新入职人员全部配备辅导老师，由委班子成员、中层干部或者资历深、业务强的骨干与“新人”结对子，发挥“以老带新”作用。

“传”授经验，系统化学习补短板。结合“新兵”特点和知识诉求“量体裁衣”，精准制定帮带计划，排“课表”，划重点，通过集中学习、交流研讨、单独讲授相结合的方式，讲解纪检监察工作要求、要点，解读廉政政策、纪法知识，指导公文及信息写作技巧，开展案例分析等，将长期积累的工作经验、社会经验传递分享给年轻干部，使他们进入状态，快速入门。

“帮”解难题，常态化交流促成长。加强日常沟通交流，随时随地答疑解惑，坚持每月开展一次谈心谈话，及时了解掌握年轻干部工作状况和思想动态，帮助解决学习、工作、生活中遇到的困难、困惑和问题，一起理思路，明方向，激励他们坚定信念，迅速成长。

“带”强业务，实战化工作提能力。“这起套取涉农补贴案的要件是什么，这种行为属于贪污还是挪用？”作为“新兵”，在工作中经常性的会面对辅导老师的各种“考题”。为了让年轻干部尽快投入实战，结合不同岗位特点，阶段性的交任务、勤督促，带着他们参与到线索受理、初核、立案、审查调查、案件审理等工作中，在实践中学习锻炼，提升水平。

为助推年轻干部“加速快跑”，县纪委还制定了“四个一”成长清单，要求年轻干部每月撰写两篇宣传信息，阅读一本专业书籍，参与一次监督检查，参加一次信访接待，全方位锤炼提升综合能力，打造“提笔能写、开口能讲、遇事能干、问策能对”的纪检尖兵。

“青出于蓝胜于蓝，年轻干部知识层次高，思维活跃，善于打破常规思考、解决问题，在工作中给了我很多启发…”一名有着十几年工作经验的纪检“老兵”感慨地说。礼泉县纪委推行“传帮带”，在“以老带新”的同时也起到了以新促老的作用，解决了老同志创新不够、活力不足等问题，弥补了信息网络、办公自动化技能方面的短缺，实现了新老融合、优势互补、共同提高，使队伍不断迸发新能量。

“传帮带”机制自2019年实施以来，先后培养23名“新兵”成长为纪检监察业务的行家里手，调整到关键岗位压担子、挑大梁，其中3名表现突出的年轻干部被提拔重用到领导岗位。

“下一步，我们将继续探索多渠道常态化干部教育培训模式，最大程度激发队伍潜能和活力，发挥人才聚合效应，锻造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的纪检监察铁军……”，礼泉县纪委监委有关负责人表示。