“今年的调研课题已经明确，通知各常委尽快开展”“组织部尽快安排本周的业务学习，讲课的同志提前备好课”这是礼泉纪委监委相关负责人安排工作的一幕。

礼泉县纪委监委立足实际，聚焦中心工作，创新思维实施“五个一”工作机制，驱动礼泉县纪检监察工作高质量发展，为礼泉县谱写追赶超越新篇章提供强有力纪律保障。

每周“一次套餐学习”。为持续深化巩固“三化”工作成果，加强专业化干部队伍建设，培养“综合性+专业型”纪检监察干部，礼泉县精心准备每周一次的“政治+业务”套餐学习。每周一下午为集体政治学习时间，要求班子成员必到必学，交流学习心得和体会，以上率下，率先垂范。每周三下午夜校“点单式”学习，提前征集干部想要学习的专题、内容，以尽量满足大多数干部的“口味”为原则，设置培训内容；分别成立信息写作组、监督检查组、案件查办组等学习小组，开展研讨交流，分类学习，专项提升。

半月“一次综合督办”。充分发挥督查督办作用，纪委监委班子每半月专题听取一次重点工作进展情况汇报，研究解决存在问题，突出重点效能，明确工作“欠账”，建立补救“台账”，倒排工期，夯实责任，销号式进行督察督办，推动目标任务落实。对督办后仍然推进工作不力的，及时启动问责约谈程序，刚性倒逼“零欠账”目标实现。

季度“一次指标考核”。为适应新时代纪检监察工作新部署、新任务、新要求，有效发挥考核“指挥棒”作用，县纪委严格考核标准，分级分类明确各项工作考核要点，并以机关管理部门统计数据为准，坚决杜绝因考核下乡对基层工作造成的干扰。镇办纪委和派驻纪检监察考核事项重点为信息报送、查办案件和监督检查发现线索数量；机关纪检监察室以查办大要案为基准；其余各室部按照限时办结机制赋分，以扣分为主累计。各项指标明确黄红两色预警提示界值，严格据此实施考核，扎实推进工作任务完成。

半年“一次工作回顾”。为扎实推动纪检监察工作高质量发展，纪委监委班子坚持每半年召开一次汇报会和现场会，对上半年工作开展情况全面开展“回头看”，回顾查找日常工作中存在的不足，找准问题形成原因，精准查找薄弱环节和漏洞，制定切实可行的整改方案，靶向解决一切不利因素,不断总结完善提高，推进下半年各项工作扎实开展。

全年“一次专题调研”。为全面准确把握工作状况，认真研究分析工作存在的短板和不足，科学谋划来年工作思路，每年11月围绕全年纪检监察工作开展一次为期一个半月的专题调研。调研由各常委带领分管科室分别进行，主要方向是解决全年工作推进中的各类问题，对接来年纪委全委会形成工作报告;征求派驻机构和镇办对纪委机关日常管理、业务指导、工作支持、队伍建设等方面的意见建议，并结合自身工作实际就查办案件、信息报送、监督检查等查找短板，精准整改，打通机关管理因权责不对等造成的“肠梗阻”现象。

“下一步，礼泉县纪委监委将紧紧围绕“五个一”工作机制，进一步增强工作机制的合理性、有效性、可操作性，不断补齐短板弱项，着力在主责主业上抓规范,求实效,切实推动纪检监察工作高质量发展。”礼泉纪委监委相关负责人。