今年以来，为进一步优化考核工作流程，细化工作任务，压实监督责任，礼泉县纪委监委印发了《镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组目标责任工作动态量化考核办法（试行）》，有力地推动了监督工作落实落细，积极发挥全面从严治党监督首责作用。

动态量化考核工作由县纪委监委党风政风监督室负责组织实施，组织部、案管室、党风政风监督室、审理室、信访室等按照考核办法规定，分别对被考核单位考核打分，并于下一月5日内按镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组两个口径排出考核名次。考核内容分纪律审查和监察调查工作、监督检查工作、反腐倡廉宣传信息工作三个部分，考核权重分别为60%、20%、20%。加、减分项目以中央、省、市相关文件赋予的纪委监委监督检查工作职能为依据，共设置29个加减分项目及分值。

动态量化考核以突出发现问题线索，促进整改落实为目标，实行每两个月考核一次，每次考核结束后，考核结果以通报的形式予以公布。单次考核排名靠后的镇（街道）纪（工）委书记、派驻纪检监察组组长大会表态，连续两次考核排名靠后的镇（街道）纪（工）委书记、派驻纪检监察组组长由县纪委领导进行约谈。连续三次考核排名靠后的镇（街道）党（工）委书记由县纪委领导进行约谈、派驻纪检监察组取消单位和个人评优资格。截止目前，县纪委监委已对12个镇（街道）纪（工）委、7个派驻纪检监察组目标责任工作动态量化考核3次，形成了“学比赶超”的浓厚氛围。

“动态量化考核只是一种形式，通过考核压紧压实各级纪检监察机构监督责任才是目的。下一步，我们将持续加大力度，把握监督重点，精准发现问题，及时解决问题，提升监督质效。”县纪委监委相关负责人表示。