“经查询，未发现反映这5名同志存在违纪违法的问题线索和在查案件。”近日，礼泉县纪委监委向该县组织部门职级晋升人员进行了党风廉政意见回复，这是礼泉县纪委监委严把选人用人、强化党内监督的一个关口。

近年来，礼泉县纪委监委在从严干部选拔任用工作程序上下功夫，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用四项监督制度，严格把好推荐考察监督、廉政意见回复、任前廉政考试、任前廉政谈话等重点关口，当好用人的“守门员”，选人用人质量明显提高。

严把推荐考察监督关。在干部考察推荐中，礼泉县纪委监委全程参与，对整个考察程序进行全程跟进监督，确保将民主推荐结果作为了解干部民意基础的重要参考，对群众认可度不高的，不列为重点考察对象。对考察公示、实绩公示、民主测评、“德”的正向和反向测评、个别谈话、走访察“德”等全面考察进行监督。监督延伸考察线，将考察从单位延伸到家庭、社区，从“八小时之内”拓展到“八小时之外”，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全方位、多角度、立体化的考察监督，确保整个考察程序合理合法。对考察中发现存在影响提拔任用问题的，一律不予提拔任用，防止用人失察失误，营造风清气正的选人用人环境。今年以来，礼泉县纪委监委共参与干部推荐考察监督3次61人。

严把廉政意见回复关。礼泉县纪委监委坚持对干部提拔、代表评选、职级晋升、个人或集体评先评优、村两委换届等廉政情况严格审核，把好党风廉政意见审查关、回复关。接到相关部门党风廉政建设征求意见函后，由组织部牵头，各纪检监察室、信访室、案件审理室、案件监督管理室进行联合“会诊”，在各部门提出的审查情况基础上提出初步审查意见，经分管领导审核把关后，由主要领导审定回复意见。为了进一步规范干部党风廉政意见回复，切实做到规范开具、明确开具的要求和程序，弄清楚出具意见的要求和标准。礼泉县纪委监委进一步明确了涉及党风廉政意见受理范围、党风廉政审查工作程序、有关注意事项等，切实严格把好综合监督单位领导干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，进一步提升党风廉政意见回复工作的前瞻性、实效性和制度化、规范化、精细化水平。真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒，确保党风廉政意见回复的准确性和规范性。2021年以来，礼泉县纪委监委共进行廉政意见审查、回复2557人次。

严把任前廉政考试关。礼泉县纪委监委坚持关口前移，始终将廉政考试作为领导干部履新前“廉洁体检”和提拔重用的必经程序，坚持“逢提必考、逢任必考”，任前廉政考试在礼泉县已经形成了制度，成为了常态。今年以来，县纪委监委共对63名拟任干部进行了任前廉政知识测试。考试内容紧紧围绕《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规和法律法规知识进行，对廉政考试程序进行严格规定，对试卷内容严格保密，考前认真宣读考场纪律，派专人对考试进行全程监督。用“考廉”筑起领导干部廉洁从政的一道“防火墙”，进一步增强领导干部的党性观念、纪律观念和廉洁自律意识的作用，督促领导干部要长学不怠，达到“以考促学、以考促廉”的目的。廉政考试的成绩做为礼泉县领导干部是否任命的“硬杠杠”，存入干部个人廉政档案，廉政考试不合格的暂缓提拔使用，确保廉政法规知识考试不走过场。

严把任前廉政谈话关。礼泉县纪委监委还持续开展后续廉政教育和谈话提醒机制，对廉政考试合格的履新干部，由县纪委监委、县委组织部主要负责人开展一次集体廉政谈话，为新任领导干部“补钙充电”、敲响警钟，通过“治未病”的方式，严格把好干部任前的政治关、廉洁关，增强干部廉洁从政的“免疫力”。对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题变成大问题，提醒新任领导干部将职务的升迁和变动作为新的起点，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，廉洁自律，廉洁齐家，廉洁从政，廉洁做人，扣好廉洁从政“纪律扣”。今年以来，共开展任前廉政谈话3次106人。