“通过这次谈心谈话，我对纪检监察工作有了新的认识，看到了自身存在的不足，明确了今后努力的方向，也感受到作为一名纪检监察干部所肩负的重任。”近日,礼泉县一名纪检监察干部在谈心谈话后发出感慨。今年以来，礼泉县纪委监委以开展常态化谈心谈话为抓手，不断增强队伍凝聚力、战斗力，提升工作执行力、影响力，不断强化高素质专业化纪检监察干部队伍建设，严防“灯下黑”。

明确谈话目的，彰显组织关爱。县纪委监委结合纪检监察干部队伍思想状况、工作实际，明确谈心谈话目的，注重从思想上激励、生活上关心、工作上指导,对谈话中发现的苗头隐患，早发现早提醒，进一步促进党员干部端正工作态度，扎紧制度的篱笆。通过谈心谈话，既体现了组织关怀，又做到了“咬耳扯袖”，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位、把问题解决到位。

坚持逐级逐人，确保全面覆盖。县纪委监委按照“分工负责、分层分级”的原则，采取一对一、面对面的形式，做到全县纪检监察干部谈心谈话全覆盖，谈心谈话记录等资料及时归入纪检监察干部廉政档案，作为组织部门选拔任用的参考。委主要领导与班子成员谈，班子成员与分管室（部）、派驻纪检监察组负责人谈，各室（部）、派驻机构负责人与一般同志谈，确保谈心谈话真正走心、不走形式，取得实实在在的效果。

突出问题导向，强化监督管理。县纪委监委以关心关爱干部为出发点，以自身工作为立足点，全面了解掌握干部个人思想、工作、生活情况。同时，对谈心谈话收集的问题剖析原因，开出“药方”，力求谈出真心话、找到真问题、给予真关怀，为准确评价干部，加强对干部的教育、管理和监督提供了良好依据。今年以来，县纪委监委共开展谈心谈话105人次，收集工作建议21条，解决各类问题7个。

“经常红脸出汗，敢于黑脸较真，才是对干部的最大爱护。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续完善谈心谈话制度，形成长效工作机制，进一步激发纪检监察干部新时代新气象新作为的精气神，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。