今年以来，礼泉县市场监管局党委主动适应从严治党新常态，以强化党风廉政建设主体责任为重点，积极开展“五必谈”活动，让咬耳扯袖、红脸出汗成常态，切实做到勤提醒、常监督、早警示,防患于未然。

履职尽责提醒谈。根据工作需要定期或不定期召集局机关分管领导、科室负责人、下属企事业单位负责人开展谈心谈话活动，及时了解谈话对象履行党风廉政建设责任制情况，同时听取谈话对象对全系统党风廉政建设和反腐败工作的意见建议，今年以来，局党委主要领导召集分管领导开展谈心谈话5人次，局机关分管领导召集科室负责人、下属企事业单位负责人开展谈心谈话8人次，重点对廉政风险较大的科室进行廉政提醒，要求谈话对象要时刻在思想上自醒、政治上坚定、行动上自觉，真正把廉洁纪律作为至关重要的生命线，把党纪国法作为带电的“高压线”，不折不扣遵守。

提拔交流任前谈。始终坚持把任前廉政谈话作为新提拔交流干部上岗履职的“第一课”。对今年新提拔交流的4名科室负责人，由局党委书记和派驻纪检监察组长共同谈。在充分运用正反典型案例引导教育，增强拒腐防变能力的同时，勉励新任干部珍惜组织的培养与信任，勤奋工作，不负重托，立志做新时期党的好干部。

防微杜渐警示谈。对信访举报、项目督办、作风督查、专项检查中发现相关人员存在的苗头性、倾向性问题，在认真甄别、调查核实、分析研判的基础上，由派驻纪检监察组对存在问题科室和相关人员进行警示谈话，帮助他们认清问题，及时整改，防微杜渐。今年以来，已警示约谈2人，通过谈话警示提醒，及时将问题解决在萌芽状态。

轻微违纪诫勉谈。对存在轻微违纪违规问题，尚不需进行党纪政务处分的相关人员，派驻纪检监察组及时进行诫勉谈话，指出存在问题，帮助分析原因，提出具体限期整改要求，并建立整改情况反馈制度，确保约谈不走形式、取得实效。今年以来，对1名轻微违纪人员开展诫勉谈话，督促其抓好存在问题整改，认真履职尽责。

问责处分帮教谈。坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，注重通过各种帮教措施，对受到党纪政务处分人员进行帮扶性约谈，掌握其思想动态，有的放矢，及时帮教。让他们感受到组织的关怀和温暖，放下思想包袱，轻装前进，积极工作，取得了良好效果。