今年以来，乾县纪委监委以“三化”建设年行动为抓手，坚持问题导向，高点谋划，系统部署，聚焦纪法培训、关心关爱、实战练兵、提升办案等关键环节，精准施策、靶向发力，助推纪检监察工作提质增效。

更新设备夯基础。对全系统的办公设备、办案设施开展了全覆盖摸底调研，排查了超期服役、性能衰减设备设施，做到应换尽换、动态更新，目前已更新了电脑7台，办公桌椅7套，更换保密U盘5个,维护维修谈话室设备、设施12次，更新了乾县廉政网，优化了平台内容，夯实了监督执纪基础。

评查观摩提质效。以开展案件质量评查工作为抓手，严格执行“一案一评”制度，从线索处置、证据收集到定性量纪全程严格把关，做实做细日常评查。今年以来，县纪委监委审理室联合相关室部评查乡镇、派驻机构自办案件117件，发现并督促整改问题264件，并拟于7月16日举办全系统案件质量现场观摩会，边评边训、以评促改。

实战练兵强本领。坚持“以案代训、以练促干”，通过“老带新”“传帮带”模式，在实战中锤炼精准发现问题、依规依纪依法处置问题的能力。今年以来，先后选派14名业务骨干参加省市纪委监委案件查办工作，4名新进同志全程参与县纪委留置案件办理，5名派驻机构同志到委机关跟案轮训，推动干部多岗位锻炼、全方位发展。

关心关爱激活力。班子成员与党员干部通过不定期谈心谈话、走访慰问、心理健康辅导等举措，全面了解思想动态、及时疏导工作压力、解决实际生活困难。坚持两个“不允许”，要求纪检监察干部不允许不休年假，不允许不参加体检；举办“清风相伴 勇毅前行”环陵健步走等集体活动，凝聚队伍的向心力；同时，优化考核激励机制，将表现突出的干部纳入后备人才库，在全系统营造比学赶超的浓厚氛围，让干部干事有劲头、成长有奔头。

每月一讲”筑根基。制定《“每月一讲”学习培训实施方案》，细化了培训计划，班子成员、业务骨干围绕党章党规党纪、典型案例研讨、法律法规适用等专题授课。今年以来，已开展“每月一讲”大讲堂5期，审查调查安全专题培训1期，累计培训790余人次，解决实务难题20余个，实现了授课人员与纪检干部履职能力的双提升，增强教育培训的针对性、实效性。