近年来，乾县纪委监委把回访教育作为执纪监督“后半篇文章”的有力抓手，着力做细做实“访前、访中、访后”三大环节，积极开展回访教育工作，切实帮助受处分干部纠正错误、放下包袱、轻装上阵，帮助干部从“有错”向“有为”转变。

“回访教育要做到‘一把钥匙开一把锁’。”该县纪委监委在回访前，根据回访对象实际情况，逐个梳理个人性格特点、家庭情况、工作履历等基本信息，认真分析违纪事实，结合其违纪性质、处分类型、认错态度、岗位工作等情况，明确人员名单，细化回访时间、方式和重点内容，认真做好回访谈话提纲，确保回访教育有的放矢、精准有效。去年以来，乾县纪委监委共回访教育干部56人。

该县纪委监委在回访教育时，采取查阅资料、走访座谈、交流谈心等方式，全面了解回访对象的思想认识、工作状态、生活状况等情况，注重因案施策、一人一策，通过政策讲解、心理疏导、精神鼓励、纪法宣传等措施，教育引导受处分人员既时刻紧绷纪律的弦，又放下思想包袱，重拾干事创业信心。

回访结束后，该县纪委监委还采取“由点及面”的方式，认真听取受处分人所在单位的领导、同事的评价，详细整理回访对象思想认识、日常工作、现实表现评价等内容，形成回访教育评价意见，并及时向其所在单位反馈。同时，将回访教育情况作为恢复党员权利、民主评议党员、干部考察考核的重要依据，提醒组织人事部门及时将影响期满后的受处分人员纳入选拔任用范围，对表现优秀、成绩突出者建议按组织程序大胆使用。去年以来，对5名受处分干部重新提拔任用。