2022年以来，乾县纪委监委将廉政教育融入日常、抓在经常，以落实谈心谈话制度为抓手，做深做细日常监督，推动党员干部自觉增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

重要节点，开展“真实谈”。乾县纪委监委紧盯关键节点，抓住元旦、春节、端午、中秋等节日，“婚丧嫁娶”和“岗位调整”等问题易发多发期，提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话、廉政谈话，通过咬耳扯袖、红脸出汗等方式，做到“小病”早提醒，“大病”早治疗，切实增强谈心谈话的针对性和实效性，做到谈话有的放矢，避免“辣味”不足。

多种形式，采用“灵活谈”。乾县纪委监委根据委领导班子成员分管范围和干部管理权限，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，采取“集体谈”“个别谈”的方式对党员干部进行谈心谈话，引导被谈话者把心打开，让干部愿意谈、真心谈，敞开谈，不仅谈平时的日常工作，也谈“八小时之外”生活圈、交友圈以及生活中遇到的困难和问题。

双向谈话，相互“交心谈”。乾县纪委监委把谈心谈话与征求意见相结合，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心，在谈心谈话过程中，领导班子积极回应和有效激励被谈话对象，对被谈话对象所反映的问题，能答复的当场进行答复，对不能当场答复的问题进行记录梳理，限时办结。

2022年以来，乾县纪检监察系统在谈话室共开展各类谈话500多人次，对工作落实不到位的单位下发三色督办单12份，对工作落实不力的镇纪委书记约谈2人、批评教育4人，向各级党委（党组）下发工作建议1份，提醒函4份，纪检监察建议书20份，约谈问责落实主体责任不力的党政领导干部7人。