“这是我们的考核资料，全部按照考核要求装订归档”乾县梁山镇纪委书记在接待县纪委监委年度考核组时说。

近日，乾县纪委监委以量化考评为抓手，强化考核管理，制定印发了《乾县2022年度纪检监察工作考核方案》（以下简称《方案》），由常委带队分2个考核组对16个镇（街道）纪（工）委、12个委机关室部、7个派驻纪检监察组开展为期4天的集中考核，通过建立健全考评机制，推动全面从严治党监督责任落实到基层。

细化考核内容。乾县纪委监委将考核工作分为3类25项，形成《年度工作考核表》，内容包括两个责任落实、监督检查、审查调查等，县纪委主要领导审定后作为年终考核重要依据，实行“清单+台账”的管理模式，百分制计分，细化梳理，明确完成时限，量化考核分值，责任到人，切实把各项工作任务落到实处。

明确赋分标准。乾县纪委监委以可量化、可评价、能操作的原则制定《方案》，坚持定量与定性相结合及“百分制、加分制、一票否决制”3种赋分办法，其中：日常考核得分占10%，综合评价占10%，定量打分考核占80％；对出现执纪审查安全事故和纪检监察干部违纪违法问题的，实行一票否决，形成工作有标准、考核有指标、落实有目标、评价有研判的考评责任体系。

强化结果运用。乾县纪委监委根据综合得分情况，确定最终考核结果，对排名靠前的被考核对象予以表彰；对排名中等的，肯定成绩，指出差距，明确努力方向；对排名末位的，由县纪委监委主要领导对相关负责人进行约谈，并督促限期整改，同时考核等次评定结果将作为干部职务晋升、评优评先的重要参考依据。