“结合工作实际，主动靠前监督意识有所欠缺，存在‘等靠’思想，查办案件数量较少、质量不高，要在主动监督上下功夫，要在摸排线索上更精准……”这是武功县纪委监委某室主任在2024年度工作述职测评会上的发言。

近日，武功县纪委监委坚持问题导向，主动对标对表高质量发展目标要求，严格按照《武功县纪委监委纪检监察工作考核实施细则（试行）》，开展全面量化考核，通过规范运用考评机制，树立“有为才有位”和“能者上、庸者下、平者让”的选人用人导向，形成“晒拼比超”的浓厚氛围，进一步督促全体纪检监察干部找不足、补短板、提能力、转作风，推动纪检监察工作高质量发展。

全县纪检监察干部通过当会述职述廉，分管领导现场点评，工作互评等方式晒“干货”、拼“实招”、亮“成效”、评“效果”、找“症结”、促“提升”。主要领导围绕监督检查、审查调查、案件质量、信访举报、宣传信息、警示教育、自身建设等工作进行了盘点总结。“考官”的犀利点评，聚焦监督执纪问责，直击“要害”，为“考生”对症下药、开出良方，以监督强化信任，以问责压实责任，让“考生”红脸出汗，实现点问题、促整改、受监督，使有为者受激励，不为者受鞭策。

同时，该县纪委监委采用“正向激励与反向约束”的双向引导机制，切实发挥考核“方向标”和“导引棒”作用，注重结果运用。一方面，扩大激励范围，把量化考评结果作为识别、使用干部的标准和评先选优、提拔任用的重要依据。对于获得荣誉、表现突出的干部，在提拔晋升、干部交流、教育培训时予以倾斜，让实干者得实惠，激发干部干事创业积极性。经过考评，2024年11个纪检监察机构获得先进集体；25个在宣传信息、审查调查等方面表现优秀的同志获得先进个人；全年选派13人次到省市纪委参与工作和跟案学习。

另一方面，把考评作为发现问题的“眼睛”，根据考评结果和存在问题，督促后进干部正视不足、补齐短板，及时查找原因、整改纠偏；对于因工作延误造成不良影响的室组或个人进行反向压担，由主要负责人或分管领导对相关责任人进行约谈，倒逼纪检干部改善提升工作效能。2024年以来，立案查处纪检监察干部1人，批评教育3人。

“下一步，我们将发挥量化考评“指挥棒”作用，督促纪检监察机构补齐短板弱项，激发纪检监察干部提升履职效能，进而推动纪检监察高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。