“今天对你进行约谈，既是提醒，也是鞭策。希望你今后严格履行第一责任人职责”“感谢组织及时提醒，我今后一定认真履职、加以整改……”近日，武功县纪委监委对某部门主要负责人进行约谈，督促其及时纠偏、防微杜渐，改变工作滞后局面。

武功县纪委监委始终把用好“第一种形态”作为加强党员干部监督管理的重要抓手，结合日常监督检查、重要工作任务、信访举报、审查调查等发现的苗头性、倾向性问题，综合运用约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等措施，及时提醒党员干部自警自省自律、积极担当作为，认真履职尽责，实现防“小病”之微，杜“大病”之渐。

为确保“第一种形态”用到“点”上、戳到“痛”处，防止一谈了之、一函了之，县纪委监委坚持分类施策，根据工作要求和谈话对象特点“量体裁衣”，从工作态度、工作实际情况、出现问题原因等方面研究制定符合实际的谈话方案和谈话提纲，帮助被谈话对象清楚认识到问题存在的根源，并有针对性地提出整改建议。

同时，认真做好谈话、批评教育等“后半篇文章”，加大跟踪问效力度，紧盯整改落实、作风转变等查看干部是否把短板补齐，最大限度发挥第一道防线的教育挽救作用。今年以来，县纪委监委共运用“第一种形态”处理66人次。

此外，县纪委监委坚持把常态化警示教育作为强化党员干部纪律教育的重要抓手，通过以案说法、以案说责、以案说德，开展廉政集体谈话130人次，通报典型案例6批次11件11人。教育引导全县党员干部时刻绷紧纪律之弦，切实打好“预防针”。

“精准用好‘第一种形态’能最大限度保护和挽救‘走在悬崖边上’的党员干部。下一步，县纪委监委将在抓早、抓小、抓常、抓实上下功夫，及时帮助党员干部纠偏止错，切实守好管党治党第一道防线。”该县纪委监委主要负责人表示。