“实行积分制后，自己的工作都被量化，也明确了努力方向，感觉更有干劲了！”近日，兴平市纪委监委一位年轻干部在交流中说道。近年来，兴平市纪委监委针对新入职人员业务不熟悉、经验不足等问题，多维度发力，助力年轻干部茁壮成长。

该市纪委监委定期邀请业务骨干、专家学者授课，涵盖党纪法规解读、案件查办程序、监督检查方法等内容，通过“理论+实战”“线上+线下”等多种学习模式，强化年轻干部专业技能。开展“业务微课堂”，组织年轻干部交流工作难点，分享经验，拓宽思路。同时，依托“清廉兴平”公众号开设“原文精读”学习专栏，定期推送理论知识，帮助年轻干部筑牢信仰根基。

实践锻炼是成长的关键，该市纪委监委采取以案代训、跟班学习等方式，让年轻干部参与办案、审理等重要工作，在实践中积累经验，通过师徒结对“传帮带”，为新进人员配备“导师”，结合本部门职责和工作重点，为年轻干部制定学习计划，明确学习方向，持续提升理论与实践水平。

“年轻干部是纪检监察事业的未来，我们将持续完善培养体系，助力他们快速成长，为全市纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。”据相关负责人介绍，该市纪委监委从工作业绩、学习成果、廉洁自律等多方面量化考核，制定印发《兴平市纪委监委年轻干部积分制管理办法（试行）》，通过月统计、季度排名、公示积分的方式，促进年轻干部之间形成比学赶超的良好氛围，不断提升监督执纪业务水平。