今年以来，兴平市纪委监委充分发挥党风廉政意见在干部提拔任用、职级晋升、表彰奖励等环节中的“政治体检”把关作用，对被征求意见对象的信访举报、问题线索办理、党纪政务处分等情况逐一筛查，从严从实把好干部选拔任用的党风廉政意见审查关，对政治上不合格的党员干部坚决提出否定意见，让监督“长牙”“带电”，推动构建风清气正选人用人环境。今年上半年，已回复党风廉政意见305人次。

为提高廉政意见回复的精准性，该市纪委监委建立“1+N”廉政意见审查回复工作机制。在收到廉政征求意见函后，由市纪委监委组织部牵头，会同委案件监督管理室、信访室、党风政风监督室、案件审理室、纪检监察室等相关部门联审联查，确保不漏一条。围绕审核对象信访举报、线索处置、问责、立案、党纪政务处分等内容逐一“过筛”、层层“筛查”，精准提出廉政回复意见，由市纪委监委组织部统一汇总回函，确保党风廉政意见回复的准确性。

为提高廉政意见回复的权威性，该市纪委监委实行科室负责人、协管领导、主管领导三级审签机制，分级把关、从严审查。严格落实组织人事纪律和保密纪律，对打听过问意见回复情况、说情干预廉政意见回复工作等行为坚决抵制，对党风廉政意见回复中故意隐瞒、弄虚作假、徇私舞弊等造成党风廉政意见回复失实失准，严肃追究相关人员责任，确保党风廉政意见回复的权威性。

此外，为切实加强对全市党员干部的日常监管，准确掌握和评价党员干部廉洁自律情况，该市纪委监委不断建立完善干部廉政档案，将干部任免审批表、任职任免决定、问题线索及处置情况登记表、党纪政务处分情况登记表等情况纳入廉政档案，坚持实时更新，为党员领导干部精准“画像”，助力精准监督，筑牢党员干部廉洁防线。