“感谢你们的提醒，让我认识到工作中的漏洞与疏忽，这次谈话既是压力也是动力，今后我将引以为戒，避免类似问题发生……”近日，兴平市某局干部在接受该市纪委监委相关同志诫勉谈话后说。这是兴平市纪委监委强化日常监督，精准运用“四种形态”教育党员干部的一个缩影。

近年来，兴平市纪委监委持续在精准运用监督执纪“四种形态”上下功夫，强化日常管理监督，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，努力实现“惩治极少数”与“管住大多数”有机结合。

“我们常态化运用‘第一种形态’，坚持抓早抓小、防微杜渐，充分发挥挺纪在前的‘预警’作用，对发现的苗头性、倾向性问题，及时通过谈话函询、批评教育等方式开展教育提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。”兴平市纪委监委相关负责同志介绍说。

据了解，该市纪委监委坚持对干部负责、对事业负责的原则，更加注重教育挽救帮助游走在违纪边缘的党员干部，防止“小毛病”演变成“大病灶”，2023年度处置的问题线索中，运用“第一种形态”处置占处置总量的54.4%。

同时，该市纪委监委坚持将执纪和执法贯通起来，对适用第二、三种形态的，根据所犯错误性质和情节轻重，综合运用组织调整、纪律处分等方式，分类处置、层层防治。据统计，2023年度全市各纪检监察机构共处置问题线索450件，立案231件；给予党纪政务处分209人，移送检察机关3人。

此外，该市纪委监委持续关注受处理处分干部的思想、工作状态，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，及时开展“点对点”谈心谈话和暖心回访，让受处分干部既认识到纪律刚性，也感受到组织关怀，鼓励其卸下思想包袱、重新点燃干事创业热情。

“‘惩’只是手段，‘治’才是最终目的。”兴平市纪委县监委相关负责人表示，接下来我们将始终坚持严的主基调，前移关口、强化监督，分类施治、分层施策，切实发挥“四种形态”教育警醒、惩戒挽救、惩治震慑功能，让监督更聚焦、精准、有力。