“希望你珍惜机会，放下包袱、打开心结，主动向组织全面、客观、实事求是地说明问题……”这是近日兴平市纪委监委相关领导对审查调查对象开展“走读式”谈话“领导首谈”的一幕。

今年以来，为进一步提高案件查办质效，兴平市纪委监委将思想政治工作贯穿审查调查全过程，坚持纪法情理贯通融合，严格落实“领导首谈”制度，明确按照谈话对象职务职级相适应的原则确定首谈人，用领导首谈叩响审查调查对象“心”门。

做实落细“前半篇文章”。为提升领导首谈的针对性和可操作性，各纪检监察室坚持做好领导首谈“前半篇文章”，由纪检监察室负责人牵头全面收集掌握谈话对象的工作履历、性格特征、心理素质、生活经历、违纪违法事实与证据等，形成清晰、完整的谈话方案和问题清单，切实做到底数清、情况明。充分利用案件分析会这一有力“法宝”，组织参与办案人员对现有信息开展分析研判，深入摸清审查调查对象的“痛点”与“软肋”，确保领导首谈“首战告捷”。

精准把握“首谈策略”。“首次与对象谈话，尽量避免生硬的、命令式的谈话方法，从前期收集到的基本情况谈起，从而使得谈话内容能引起共情共鸣，提高对话的效果。”该市纪委监委案管室负责人表示。开展领导首谈，将思想政治工作作为办理案件的突破口，将“同志式”“帮助式”“挽救式”谈话理念贯穿其中，在方式上以“谈话”“讯问”转为“谈心”，在关系上从“对立”转为“互动”，从国家、社会、家庭、个人等层面，结合组织政策、党纪法规、思想道德等有针对性地开展情感和政策攻势，从党性、情感方面感化审查调查对象。此外，该市纪委监委还重点运用被审查调查人身边熟悉的正反两方面典型案例，唤醒其党性修养和宗旨意识，打消畏罪、侥幸心理，引导其主动交代问题，为后续审查调查工作有序开展“添薪加力”。

实时跟进“心理路线图”。“落实领导首谈，旨在使对象消除戒备心理、消融对抗情绪、消化宽大政策，助推被审查调查人员主动讲、深入谈、坦白说。”市纪委监委相关负责人表示，为更好为突破案件的难点、堵点打好基础，在后续谈话过程中，会根据审查调查对象的心理变化进行实时分析，进行跟踪记录，实现案件在短时间内取得全面突破。同时，建立“尾谈”制度，在谈话结束前开展思想解压和政策宣讲，帮助审查调查对象卸下思想包袱，以积极、正确的心态对待“受处分”。