兴平市纪委监委把精准运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，注重教育警示，做实日常监督，积极践行监督执纪“四种形态”，扎实用好监督执纪“第一种形态”，将采取约谈、批评教育、通报、诫勉谈话等作为有力抓手，充分发挥教育警醒、惩戒挽救和惩治震慑功能。今年以来，兴平市纪委监委运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理干部170人次，其中，第一种形态93人次，占总人数的70%。

制度推动深化运用。市纪委监委将运用“第一种形态”纳入党委（党组）主体责任清单，其中，党委（党组）书记是第一责任人，领导班子其他成员在职责范围内履行“一岗双责”，要求党委（党组）要加强对领导干部的日常管理监督，发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当对其采取提醒谈话、批评教育等处理措施，用制度推动深化运用监督执纪“第一种形态”具体化、规范化、常态化。

关口前移精准运用。充分发挥派驻优势，由各派驻（出）机构以集中约谈、定向约谈、个别约谈等方式对重点岗位、重点人群进行提醒谈话，教育引导党员干部明法纪、知敬畏、守底线。综合运用政治巡察、监督检查、问题线索为党员干部“精准画像”，对发现党员干部在落实中央八项规定精神等方面存在的苗头性、倾向性问题，针对性地采取约谈函询、谈话提醒、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式“把脉问诊”，做到早发现、早提醒、早纠治，达到惩前毖后、治病救人的目的。

跟进整改彰显实效。认真做好“后半篇文章”，对受到“第一种形态”处理的党员干部，向其明确整改时限并落实整改措施，并加大对党员干部接受“第一种形态”处理后整改落实情况的监督力度，重点对倾向性问题未得到制止、整改措施落实不到位、整改不彻底的被谈话对象及时约谈、批评，严防一谈了之、流于形式，真正做到把问题查清楚、纠到位，实现惩处极少数、教育挽救大多数的政治效果、纪法效果和社会效果。