“今天考试不知道难度怎么样，听说分数不及格会暂缓提拔……”3月2日，兴平市公安局会议室内气氛紧张，几名参加考试的干部忧心忡忡的交流着。原来，新一场廉政考试将在这里举行，71名拟提拔或转任的科级领导干部正是此次廉政考试的对象。

据了解，此次由兴平市纪委监委、市委组织部联合组织的任前廉政考试，和以往一样采取百分制，实行闭卷形式，考试题型分单选题、多选题、判断题、简答题、论述题等形式，不同的是本次考试内容不仅包括党规党纪，还结合履责岗位设置了差异化、个性化论述题，也涵盖了党的二十大精神等新内容。

在常态化开展任前廉政考试的基础上，任前廉政谈话又是该市纪委监委做实任前廉政教育的另一个抓手。为突出集体廉政谈话的能动性、针对性、传导性，该市纪委监委研判所任单位岗位可能存在廉政风险，坚持把单位风险讲到位、把岗位职责讲明白、把纪律要求讲清楚，推动新任领导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实扛起全面从严治党政治责任。

“通过这次集体廉政谈话，我进一步认清了当前全面从严治党新形势新要求，也清醒认识到所任岗位的风险点，在今后的工作中，我将提高站位，履行职责，担当作为，严格要求自己。”一名参加廉政谈话的干部表示。

此外，市纪委监委积极探索任前廉政教育途径，采取在廉政谈话前组织观看警示教育片的方式，通过深入剖析身边党员干部的违纪违法事实和他们走上犯罪道路的思想根源，以此警示新任领导干部要始终保持头脑清醒，从严自我要求，绷紧廉洁自律之弦，做到干净干事不出事，健康成长不掉队。

“下一步，我们将在常态化开展任前廉政考试、廉政谈话、警示教育的基础上，着力在任前廉政教育内容上注重抓‘活’出‘新’，做实做细任前廉政教育工作，切实为干部上好履新‘第一课’。”兴平市纪委监委相关负责人表示。