“去年他虽然受了处分，但也给他提了醒，这一年来他对管理的惠民补贴的这一块的工作加强了学习，也能及时跟镇上民政办等相关部门对接，工作还是比较积极的”这是走访兴平市丰仪镇某村党支部书记时他对该村2021年度受处分的党员思想及工作表现的评价。

为认真贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，加强对受处分人员的教育管理监督、关怀帮助，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，兴平市纪委监委对2021年度受处分党员干部开展集中回访教育，帮助“跌倒”干部重新站起来。

创新回访工作模式。此次集中回访工作采取“室组地”联动模式开展，按照干部管理权限分级负责实施。市级管理干部回访教育由市纪委监委案件审理室牵头负责，其他受处分党员干部的回访教育由所属纪检监察组织负责。

丰富回访教育内容。将“三个了解”作为此次集中回访教育工作的工作重点。了解受处分人对自己所犯错误的认识、整改情况，当前的思想、学习、工作情况及对作出处分决定机关的意见建议；了解所在单位党组织对受处分人员进行日常教育、管理和监督情况；了解所在单位领导、党员群众对受处分人员的思想工作表现的评价等。

注重回访教育效果。明确要求开展回访教育工作的全市各纪检监察组织要尊重回访对象意愿，对本人不接受回访的，原则上不再对其开展回访工作。在回访前要熟悉案情，拟定回访要点，通过谈话、座谈等形式进行回访，注意因人施策、对症下药，最大程度减少负面影响，力求取得最佳效果。在回访结束后要做好回访情况记录及资料归档，并填写《受处分人员回访教育情况登记表》。

此次集中回访教育工作共回访受处分人员共计219人，其中科级干部11人。“下一步，我们将对此次收集的回访教育资料进行梳理，评估回访效果，进一步探索强化回访成果在干部推荐使用等方面的运用，不断做细做实回访教育工作，让回访对象既感受到纪法的硬度，又感受到组织的温度” 该市纪委监委相关负责人表示。