近年来，为破解“关键少数”监督难题，兴平市纪委监委从实践层面积极探索，完善制度化安排，促使党员领导干部扛起管党治党政治责任，推动形成“头雁效应”，真正管住“绝大多数”。

“三张清单”确保“一岗双责”落到实处

为做深做细同级监督，市纪委监委深化制度化明责、清单化履责、考评化督责的责任落实体系，探索建立“三张清单”制度。

“三张清单”即“履行主体责任建议清单”、“党委（组）和主要负责人落实全面从严治党主体责任清单”、“纪检监察机关监督责任清单”。其中，“履行主体责任建议清单”每季度向市委提出，通过市委坚强有力、及时有效的安排部署，传导责任压力，凝聚工作合力。主体责任清单则从责任类型、责任主体、承办主体、责任内容、工作要求、完成时限6个方面进行了规定。对照党委（党组）职责任务清单、书记第一责任人职责任务清单，班子成员“一岗双责”职责任务清单，针对性制定监督责任清单，督促各级纪检监察组织有的放矢履行监督责任，实现“两个责任”同频共振，有效提升了监督的精准度和针对性。

此外，为确保开展监督更有方向和抓手，市纪委监委对“两个清单”进行红、绿、蓝“三色”标识，根据“三色”等级分别实施差异化监督，实现监督的精细化。

“专项监督”管牢“关键少数”中的“关键”

一把手在一个地区、一个部门或一个单位起着关键作用，负有重要职责。市纪委监委牢牢抓住“关键少数”的“关键作用”，紧盯“一把手”和领导班子权力运行、责任落实以及制度落实成果运用，以精准有效的监督倒逼“关键少数”守好责任田。

突出政治监督，坚持“见人、见事、见问题、见结果”，积极探索清单式、项目化监督的模式，围绕当地落实上级重要决策部署、重点工作、重点工程，扎实开展专项监督检查，坚定不移压实“关键少数”主体责任。

持续健全日常监督机制，牢牢把握日常监督的重点，通过列席被监督单位的重要会议、定期谈话提醒、常态化调阅相关资料等方式，结合班子成员分管领域存在的廉政风险，一对一进行提醒，针对监督中发现的问题，督促限期整改到位。去年，市纪委监委先后对领导干部公务用车、办公用房、公务接待，领导干部违规插手干预工程建设和矿产资源开发，领导干部收受礼品礼金、名贵特产等问题开展专项监督检查，共有5名党员领导干部被问责。

“正反教育”筑牢思想防线

强化对“一把手”和领导班子的监督，该市纪委监委持续拧紧党员领导干部思想“开关”，结合党史学习教育，引导“一把手”和领导班子用科学理论武装头脑、指导实践，增强政治定力，夯实信仰基石。

持续开展领导干部警示教育，市纪委监委注重分层次、分类别、分领域开展靶向教育，针对“关键少数”，统筹忏悔录、警示教育片、典型案例等素材的制作和使用，精准滴灌廉洁“营养剂”。同时，将警示教育融入党员干部组织生活，作为党支部“三会一课”的重要内容，并将其纳入干部学习培训计划，定期组织新任职及新提拔干部接受廉政谈话等警示教育。

此外，举办科级“一把手”干部家属家风座谈会，持续建强家风教育阵地、推进党员干部家风建设、加大廉洁家风文化供给，不断夯实党员干部家庭廉洁防线。严把提拔任用领导干部“廉洁关”，通过开展党风廉政意见回复、举办“廉考”、集体谈话等形式，督促党员领导干部真正形成“头雁效应”，推动各级“一把手”更好守初心、担使命、作表率。