近年以来，兴平市东城街道纪工委合理运用监督执纪“四种形态”，注重“第一种形态”在日常工作中的运用，合理容错纠错，切实做到惩前毖后、治病救人，取得了良好的成效。2021年，东城街道纪工委运用监督执纪“四种形态”处理党员干部46人，其中第一种形态34人，约占73.9 %。

抓早抓小，及时介入处理苗头问题。东城街道纪工委不断强化明察暗访、专项工作监查、信访反映、线索排查等工作，对发现的问题和线索进行分析研判，区分情节，给予恰当处理，持续提升监督执纪的准确性、时效性，达到严管和厚爱结合、激励和约束并重、实事求是开展问责的工作要求。切实发挥好“哨兵”、“探头”的作用，对于苗头性问题，第一时间以谈话方式介入，根据实际情况作进一步处理或了结，防止“小病”酿成“大病”，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。2021年，东城街道纪工委共开展谈话提醒31人次，诫勉谈话处理2人次，批评教育1人次。

跟踪回访，让监督既有力度又有温度。“党员干部因违纪违法受到处分之后，往往会思想消沉，影响工作和生活。开展跟踪回访工作的一大目的是，促使“跌倒”党员干部卸下思想包袱，轻装上阵，全身心投入到工作中去。”东城街道纪工委相关负责人表示。为防止“一谈了之”，该街道纪工委会定期或不定期对谈话对象进行走访，通过向分管领导、科室负责人及所在支部了解情况，知悉谈话对象是否积极转变整改，有无心理包袱，是否起到了预期效果，并根据其表现跟进引导，确保发挥监督执纪作用，让红红脸、出出汗在党员干部教育监督管理中成为常态，不断增强党员干部纪律意识。

关口前移，压实各级组织主体责任。东城街道纪工委将监督执纪“四种形态”工作纳入年度考核，结合定期通报，切实提高基层党组织的“主体责任”意识。同时，要求基层党组织在民主生活会的基础上，针对苗头性、倾向性问题，提高日常谈话的频次、扩展日常谈话的范围，真正体现基层党组织敢管敢治、严管严治、长管长治的政治担当。