近年来，兴平市纪委监委立足监督首责，聚焦监督重点、聚焦监督难点、聚焦队伍建设，持续深化派驻机构改革，进一步发挥“派”的权威和“驻”的优势，推动派驻监督制度优势有效转化为治理效能。

聚焦监督重点，压实主体责任。聚焦“政治监督”，深入开展项目化政治监督，各派驻纪检监察组督促驻在单位在深学细悟精神实质上下功夫，针对学习时间、学习频次、学习形式、学习效果等多方面进行跟进监督，同时引导驻在单位将学习成果转换成工作实效上下功夫，系统梳理、动态更新习近平总书记对本系统本领域工作的指示批示精神，研究提出切实可行的贯彻落实措施，实行清单式、项目化管理，开展常态化监督。结合党史学习教育，全程监督、跟进监督要求各单位深入开展党史学习教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。聚焦“关键少数”，加强同级监督特别是“一把手”监督，强化对被监督单位政治生态分析研判，督促抓好整改落实。做实日常监督，紧盯关键时间节点，对落实中央八项规定精神情况开展常态化监督检查，综合运用警示提醒、监督检查、通报曝光等方式，不断丰富日常监督的手段。聚焦关键环节，通过列席驻在单位民主生活会等形式，对民主生活会和“三重一大”事项研究实行全程监督，将谈心谈话作为抓好党风廉政建设的重要手段，真正把监督抓在日常、严在经常。

聚焦监督难点，强化协作联动。结合驻在单位工作实际将政治监督具体化常态化，立足发展大局，紧紧围绕脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接、疫情防控、营商环境等关系发展稳定的重点工作强化监督检查，针对责任压实、举措落实、整改情况、成果运用等方面“贴身”监督，充分发挥派驻优势，切实推动重点工作落地落实。深化“室组联动”，纪检监察室加强与派驻纪检监察组协调协作，做好情况通报、问题移交、成果运用、整改监督等工作。开展“廉政体检”,对廉政档案进行动态管理，督促被监督单位深入排查廉政风险，贯彻落实廉洁防控办法，做好岗位廉政风险点的动态更新工作，针对性制定监督措施，实现对所有行使公权力的公职人员监督全覆盖。

聚焦队伍建设，提升履职能力。严格考核评价,制定年度考评细则，每年度对派驻机构履职情况进行一次综合考核，及时派驻监督工作推进会，交流工作情况，开展工作点评。提高履职能力，加强业务培训，利用集中培训、“业务微课堂”、业务骨干领学讲学等形式，不断提升派驻机构纪检监察干部履职能力。坚持严管厚爱结合，不断加强对派驻纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理和严格监督，针对反映派驻纪检监察干部的信访举报和问题线索严查快办，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”,坚决防止“灯下黑”。