今年以来，兴平市纪委监委持续发力，不断深化派驻机构改革，着力在监督重点、监督难点、队伍建设上下功夫，切实擦亮派驻监督“探头”。

突出监督重点。开展项目化政治监督，通过每月向派驻纪检监察组下发清单，持续传导全面从严治党压力。持续做实日常监督，聚焦关键时间节点，围绕落实中央八项规定精神，元旦春节中秋国庆等“四风”问题易发多发重要节点，通过节前提醒通知、节中监督检查、节后处理曝光，主动出击、强化监督检查。聚焦重要事，督促各派驻纪检监察组对监督单位民主生活会和“三重一大”事项研究实行全程监督，围绕重点人，将谈心谈话作为抓好党风廉政建设的重要手段，真正把监督抓在日常。

聚焦监督难点。制定《兴平市廉洁防控办法》，围绕监督监督单位职能职责，各派驻纪检监察组督促监督单位深入排查廉政风险，评定岗位风险登记，进一步明确职责，实现对所有行使公权力的公职人员监督全覆盖。推行“室组联动”，由1名班子成员分管负责1个纪检监察室、1-2个派驻纪检监察组，打造室组联合作战单元，健全组织领导，各自领兵、尽锐出征、集团作战，各纪检监察室加强与派驻纪检监察组协调协作，做好情况通报、问题移交、成果运用、整改监督等督促指导。

加强队伍建设。严格考核评价,制定年度考评细则，每年度对派驻机构履职情况进行一次综合考核，每季度召开一次派驻监督工作推进会，交流工作情况，开展工作点评。加强业务培训，通过全员培训、“微课堂”等形式，下发业务书籍，督促各派驻纪检监察组干部加强业务知识学些，不断提高履职能力。从严加大管理力度，对派驻纪检监察干部严格要求、严格管理和严格监督，要求各派纪检监察组每月填报打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事情况，对反映派驻纪检监察干部的信访举报和问题线索严查快办。