今年以来，为切实提高全市纪检监察干部队伍能力，兴平市纪委监委始终把能力建设摆在自身建设的突出位置，以“靶向”提升培训为抓手，针对不同层级、不同岗位的工作需要，设置培训内容，着力打造一支“精、专”纪检监察队伍。

狠抓集中培训，以精准治学提高业务能力。市纪委监委根据各镇（街道）纪（工）委、各派驻纪检监察组、各室（部）工作要求，优化设置培训课程，在找短板、有特色、重实效的基础上，细化学习内容和活动安排，内容更加贴近实际工作需求。2021年市纪委监委依托“业务微课堂”“纪检监察专项培训课堂”集中培训模式，组织开展以审查调查、案件审理、派驻监督、巡察技巧等业务知识为主要内容的培训活动17次，着力加强纪检监察干部文字综合、语言表达、谈话突破、大数据应用等多项能力。

重视入职“第一课”，以培训锤炼纪检监察“新兵”。为有效提升年轻纪检监察干部的业务素养和工作能力，切实做好新任纪检监察干部的“入门”教育，助力参训学员在新的岗位上开好局、起好步、履好职奠定坚实基础。市纪委监委围绕纪检监察工作基本知识、基础理论、业务程序和技能，邀请各室（部）业务骨干化身充电“插座”，为新兵“充电蓄能”。同时，通过思想上“引”、业务上“带”、生活上“帮”，抓细抓实干部培养工作，以“1对1”“1对多”等方式，开展“传帮带”工作，帮助纪检监察新兵扣好“第一粒扣子”，快速成长为“精兵”。

引导督促自主学，分级分类针对学补弱项。结合各科室的工作需求，市纪委监委进一步督促全体纪检监察干部开展自学，重点加强对党章、《纪律处分条例》、《规则》、《规定》的学习。同时，由各业务科室骨干围绕监督检查、审理调查、案件审理、信访举报、线索处置等各类纪检监察业务，组织各室干部开展学习。