近年来，为进一步提升审查调查工作，兴平市纪委监委积极探索实践，创新方式方法，精准处置问题线索，提升案件办理能力，做好案件查办“后半篇”文章，全面提升监督执纪水平。

拓宽问题线索来源。发挥信访主渠道作用，大力畅通信访举报渠道，建立“信、访、网、电”检举控告举报体系，将举报方式在网络全媒体公开发布。截至目前，全市各级纪检监察机关共收到检举控告问题线索50件。聚焦监督职能，持续深化各领域腐败和作风问题专项整治，着力从日常的监督检查和专项督查中发现问题线索，今年，建立优化营商环境专项监督检查，彻查破坏营商环境行为；针对公款吃喝、公车私用和私车公养等热点问题，紧盯法定节假日等重要时间节点开展专项检查。目前，在监督检查中发现问题线索39件。紧盯“关键少数”，截至目前，发挥派驻纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势，列席各单位重要会议60余次，在派驻监督中积极查找问题线索，着力强化对权力运行的制约和监督。

联动协作凝聚合力。立足纪检监察室专业能力强但“触角”不深，纪检监察组点多面广但力量不足，市纪委监委建立室组协作联动机制，根据专项监督工作需要，从纪检监察室及其联系的派驻纪检监察组中，抽调监督执纪、业务方面的骨干参与其中，有效解决监督力量薄弱、监督力量分散，不敢、不想监督的难题。同时，针对镇（街道）纪（工）力量不足的问题，市纪委监委着力打造机关纪检监察室+乡镇纪委的“1+1”模式，由纪检监察室加强对联系镇（街道）纪（工）委的业务指导工作，推动基层纪检监察组织做好调查取证、谈话访问、人员协助等工作，构建上下一体“大格局”，进一步提升基层办案人员线索处置、办案技巧与调查能力。今年以来，共协作办理案件4件。

量身定制回访教育。为贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，市纪委监委坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”，把暖心关怀作为加强受处分党员干部教育监督管理的有力抓手，通过做好监督执纪“后半篇文章”，激励受处分党员干部展示新担当新作为，帮助其从“有错”向“有为”转变，让监督执纪既有力度又有温度。坚持因人施策、对症下药，根据受处分党员干部的违纪性质、认错态度、精神状态及工作表现，量身制定回访方案，通过与当事人“一对一”交心交流，与其同事面对面了解情况，剖析问题、精准把脉、去除症结，切实做到“惩前毖后、治病救人”，让教育对象真正解除心结，放下包袱再出发。此外，还根据在开展暖心关怀中掌握的真实情况，及时肯定受处分党员干部的成长和进步，对知错悔错、勇于担当、敢于作为、实绩突出、群众认可的干部，积极向组织部门反馈有关情况。今年以来，全市共回访受处理党员干部11人。