“这次培训让我清楚的认识到，纪检监察干部要始终心存敬畏，带头守纪守规，不仅要监督好别人，也要自觉接受别人监督……”纪检监察干部在培训结束后说到。

近年来，为落实建设忠诚干净担当的纪检监察队伍要求，兴平市纪委监委高度重视纪检监察干部监督工作，坚持抓早抓小、防微杜渐，严管与厚爱结合、激励与约束并重，结合党史学习教育等工作，持续加大严管严治、自我净化力度，不断提高纪检监察干部免疫力。

深化学习教育，强化政治意识，推进政治监督

市纪委常委会发挥头雁作用，带头强化政治意识学习教育力度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、重要指示批示等，持续增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。2020年，市纪委监委举行中心组学习和常委会集体学习23次。

周密部署，通过组织纪检监察干部参与党支部学习、党小组学习，撰写心得体会、科室研讨等方式，督促纪检监察干部将“两个维护”政治责任落到实处，不断巩固“监督别人的人首先要监管好自己”“执纪者要做遵守纪律的标杆”意识。此外，坚持从自身做起，加强政治监督，去年围绕脱贫攻坚、疫情防控、“六稳”“六保”等重点工作，制定重点工作安排、监督工作方案等，跟进监督、精准监督、全程监督，督促各级纪检监察组把自己摆进去、把工作摆进去，主动履职履责。针对监督检查中发现的问题，及时提醒纠正，督促全市纪检监察干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉践行“两个维护”。

“通过深化学习教育，纪检监察干部的政治意识得到了进一步提升，此外，通过加大对纪检监察干部贯彻党中央决策部署情况的教育引领，使纪检监察干部绝对忠诚的政治品格得到了有效锤炼。”市纪委监委相关负责同志表示。

严格档案管理，强化监督管理，严把风险管控

市纪委监委按照“实事求是、全面客观、统一规范、动态更新、保密安全”原则，建立了纪检监察干部廉政档案，做到一人一档，实现监督对象全覆盖。同时，及时更新完善纪检监察干部廉政档案，实现档案管理动态化更新。此外，严格审核录入材料，确保真实准确，及时归卷。

据了解，围绕工作职责和岗位特点，该市严把风险管控，不断强化干部自我监督约束。去年，组织全市纪检监察干部开展廉政风险点排查，共排查出履行职责风险点14个，梳理汇总集中风险点6个，建立岗位风险点台账，建立了全面的问题清单、有效的防范清单、明确的责任清单，积极做好风险防范。同时，以党支部讨论会、业务学习会、案件分析会等形式，定期分析研究问题隐患，研究评估防范措施。充分发挥信访举报作用，结合涉及纪检监察信访情况，定期分析筛查违纪违法的薄弱环节，完善措施，规范管理，堵塞漏洞。

“打铁必须自身硬，通过强化监督管理，进一步锤炼了纪检监察干部严实深细的工作作风，以打造忠诚干净担当的干部队伍为抓手推动纪检监察工作的高质量发展……”市纪委监委组织部负责同志介绍。

完善制度建设，强化能力提升，规范工作规程

进一步完善纪检监察干部内控机制、规范审查调查制度等规范性制度。去年，制定并严格执行《兴平市纪委监委审查调查工作手册》《派驻机构审查调查工作规范》《谈话室适用规范读本》等规范性制度37项，细化干部工作考勤、请销假管理等要求，不断加强内控管理，把监督执纪的权力关进制度的笼子。不定期抽查纪检监察干部“八小时以外”活动，严肃对外交往纪律。加强警示教育，以省纪委监委通报的相关纪检监察干部严重违纪违法案件为镜鉴，坚决防止“灯下黑”。2020年，全市收到反映纪检监察机关、党员干部问题线索共9件，处置率100%，诫勉谈话3人，提醒谈话、批评教育2人，党纪处分4人。

如何推动纪检监察工作高质量发展，更好地发挥监督保障执行、促进完善发展作用？如何一体推进“三不”体制机制？……纪检监察干部面对新形势新要求难免产生“本领恐慌”。为解决这一难题，市纪委监委突出培训的针对性、实效性，2020年开展专题培训7期，进行研讨交流18场次，班子成员和业务骨干带头授课，累计培训930人次。抽调12名基层干部全程参与委机关重要案件的审查调查，8名干部借调省市参与审查调查等工作，进一步发挥实战练兵作用。

“下一步，我们将紧扣习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上对纪检监察干部队伍建设提出的新要求，持续完善内部监督管理机制，注重发挥制度‘管常管长’，继续积极探索实践符合‘自己人’特点的监督方式，不断凝聚监督合力，强化干部监督工作，以铁的纪律建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”兴平市纪委书记表示。