为加快兴平市纪检监察工作迈向高效率、高质量发展的道路，进一步提升纪检监察干部干事创业的热情和工作的积极性，促进兴平市纪检监察工作更加精细化、科学化，进一步改善工作作风，奋力谱写兴平新时代追赶超越新篇章，近期，兴平市纪委监委结合工作实际，制定印发《兴平市纪委监委干部积分制管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。

《办法》对全市纪检监察工作的积分范围、类别、分值设定、积分运用等进行了明确清晰的划定，针对纪检监察干部在学习培训、审查调查工作、宣传报道工作、纪检监察信息工作、调查研究工作等工作中的表现，共设置6大类加减分事项，进行细化管理全面规范，旨在通过积分制考评，将工作任务目标化、具体化、定量化和规范化，有效治理工作中的“庸、懒、等、靠、要”等不良风气。

配套建立督查管理制度，每月一统计，季度一通报，半年一评议，年底汇总排名全体纪检监察干部积分情况，将汇总排名情况作为各类评优的依据，依排名先后次序作为推荐评优人选，并将干部积分与提拔推荐有力结合，为保证积分的准确性和严肃性，成立积分制管理工作小组，由组织部专人负责管理，在运行过程中，严格执行加减分程序，确保积分办法有力有效，不成为“一纸空谈”。

“实行个人积分有效解决了干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，在机关内部形成互相学习、互相帮助、凝聚共识、共同进步”工作新局面。”市纪委监委相关负责人介绍，下一步，该市将根据积分制管理系统运行情况，及时发现存在的问题和漏洞，不断改进管理细则、优化管理模式，充分发挥个人积分制管理正向引导作用，推动纪检监察工作再上新台阶。