“这样的“期末大考”，既交流了工作、查找了差距，又压实了责任、明确了方向，让我们能立起奋勇争先的姿态，营造比学赶超的氛围。”驻教育局纪检监察组长张铁锋在述职评议会后说到。

为进一步加强干部队伍建设、落实干部管理制度、建立健全考核机制，近日，兴平市纪委监委召开派驻纪检监察组2020年述职评议会。市委常委、市纪委书记、市监委主任赵存锁主持会议并讲话。

述职会上，7个派驻纪检监察组长依次上台发言，总结成绩，查找差距，明确整改方向，全面梳理2020年度工作，展望2021年工作。述职完毕后，委领导和各室部负责人本着“客观公正、实事求是”的原则，以无记名投票的方式对各派驻纪检监察组进行了民主测评。

会议指出，去年以来，市纪委监委以上率下，派驻机构找准定位，日常监督做实做细，专项监督成效显著，案件查办震慑有力，督查督办成效明显，“派”的权威和“驻”的优势逐步显现。

会议要求，一要客观分析存在的问题和不足，尤其是学习不透彻、监督的主动性、监督的方式方法不多等问题依然存在；二要准确把握日常监督的方式方法，要在收集线索、日常监督上下功夫，在监督上全面从严、全面发力，真正把监督职责履行到位。三要进一步巩固“三化”建设工作成果，以“三化”建设总体要求为目标，努力补齐短板不足，有效推进纪检监察工作有序开展，提升派驻监督工作整体水平。

会议强调，今年要严格按照“抓重点、补短板、勇创新、强作风”的工作思路，进一步理清工作思路、明确工作方向，克服庸懒思想，主动担当作为，勇于较真碰硬，以严的要求、严的管理、严的监督强化自身建设，以更高的站位、在更高的起点上谋划好2021年工作，进一步推动全市全面从严治党向纵深发展。

据悉，为解决派驻机构不会监督、盲目监督问题，该市纪委监委下发了《关于深化兴平市纪委监委派驻机构改革的实施意见》，建立派驻机构向市纪委监委报告工作制度，规范了派驻机构的监察监督权限，不断提升工作实效。同时，出台《审查调查工作考评办法（试行）》，对派驻纪检监察组审查调查工作量化记分，实行季度排名，末位约谈，连续两季度末位书面检查、通报批评，连续三季度末位书面提请组织部门予以调离，并把考评结果纳入全市党风廉政建设目标责任制考核，作为评优和提拔推荐的依据，通过考评，倒逼派驻机构履职尽责。