近年来，兴平市丰仪镇纪委始终坚持抓早抓小、防微杜渐，充分彰显纪法情理和组织关怀，在运用第一种形态、扎实做好谈话工作上狠下功夫，做到“抓常、抓细、抓长”，充分将党内谈话工作的制度优势转化为治理效能。今年以来，丰仪镇纪委共运用第一种形态处理问题线索25人次，其中通报批评6人次，谈话提醒15人次。

注重加强学习，明确“谁来谈”。组织学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等制度规范，力促谈话工作制度化常态化，实现“应谈必谈”。坚持对谈话函询进行分类明确，压实责任，切实解决谁来谈的问题；对提醒谈话、谈话函询、谈话提醒和诫勉谈话的适用情形进行细化归类，提高谈话的操作性；严格按照兴平市纪委监委《谈话工作规范》，认真执行各类谈话工作的启动、准备、审批、实施、处置、办结、整改等工作流程，确保各环节紧密衔接，增强了严肃性和严谨性。

注重工作流程，突出“怎样谈”。认真甄别适用于谈话方式处置的问题线索，把握政策界限，坚持集体分析研判。对于问题线索，及时召开问题线索专题研判会，对那些反映内容模糊，年代久远，可查性不高的问题线索，按规定程序报批后实施；严把审核关，对谈话的说明材料认真审核，不符合要求或者说明内容模糊的，要求重新作出说明或者重新谈话，补充完善，确保谈话工作严肃规范。

注重教育为先，做好“谈什么”。牢固树立“惩前毖后、治病救人”的理念和初心，严格把握执纪政策，深入细致做好被谈话函询人的思想政治工作，把提醒教育、纠正偏差、唤醒初心贯穿于谈话工作始终。讲政策、指方向，唤醒党性灵魂，做到以情动人、以理服人、以纪明人，通过“面对面、心贴心、情换情、实打实”的谈心谈话，切实让被谈话人体悟到组织的温暖和关怀。

注重结果运用，彰显“好不好”。坚持把谈话工作的实效性作为最终追求，坚决禁止“一谈了之”、“谈而无果”等形式主义问题。对被谈话对象进行跟踪管理，坚持不定期派人参加被谈话人所在党组织生活会，对于没有在组织生活会上说明情况并进行自我检讨，或者改正不到位的，根据情节轻重，予以批评教育并督促改正；建立谈话工作台账，将谈话材料及时存入个人廉政档案，切实发挥谈话工作的辐射性和实效性。