兴平市纪委监委坚持“积土为山，积水为海”，把干部教育培训作为重点工作常抓不懈。今年以来，组织各类培训学习23期，培训干部580余人次，干部综合能力显著增强，队伍专业化建设扎实有力。

统筹培训内容，提升理论指导性。坚持干部教育培训学习既紧抓政治理论和专业知识基础，又紧抓相关行业和社会知识关键。做到“四个突出”：一是突出政治理论学习为要。紧抓党的十九届四中、五中全会精神，习近平总书记重要讲话批示精神，党中央决策部署及中省市会议精神学习，准确把握政治机关属性，培根铸魂，牢固树立护航“两个维护”的坚定导向，着力提升干部政治理论素养，增强做好监督工作政治敏锐性，确保政治监督跟进及时有力，保障党中央决策部署和省市重要工作落地落实。二是突出纪法文本学习为主。加强党内法规、《公务员法》、相关行业法律法规学习，尤其是《监察法》《监督执纪规则》《监督执法规定》及中纪委授课光碟反复学习，熟知监督工作涵盖范畴、标准、要求，确保监督和查处工作质效。三是突出相关专业知识学习为辅。不断拓展学习范围，提升各类专业知识储备，邀请审计、金融等行业专家授课，建设知识型干部，增强处置线索和发现问题能力。四是突出新法规政策学习为重。坚持将新出台的相关法规政策等作为学习的重要内容，先后组织《中国共产党问责条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法规学习，力求纪法运用新旧衔接、适用恰当准确。

丰富培训方式，提升学习实效性。不断丰富举措，坚持既灵活多样，又注重实效。办好“五类学习”：一是科学设计专题培训。改变大水漫灌学习方式，按照缺什么补什么、差什么学什么原则，从最容易疏忽、出错的地方抓起，突出重点学习，针对工作存在问题选定培训主题，今年共举办谈话规范及注意事项、移送审理卷规范要求、审查调查工作录入资料规范要求3期专题培训，强化实用指导，增强培训针对性。下一步，还将结合派驻组和乡镇纪检干部现状，分类分层设计培训方案，针对性安排培训专题，推动培训内容实、效果实。二是有效运用网络学习。运用各级廉政网设置的学习专栏，将学习情况作为学分进行统计；补充使用钉钉、翼T等新媒介，对业务基础知识进行分级授权学习，做到时间见缝插针、方式灵活选择，有效解决乡镇参加集中教学路途远等客观问题，增强干部自主学习效果。三是强化研讨交流。每月安排2场次业务微课堂、业务骨干竞讲，讲授工作方法、经验心得，设置提问解答、交流探讨发言，发挥以强带弱作用，促进互相学习提升。四是开办模拟课堂。由审理室牵头组织3期模拟课堂，抽取典型案件作出保密处理后，以乡镇纪委、派驻组为单位查阅案卷，查找问题、当堂指出，并对查阅的案件查办质量进行剖析评价，审理室补充说明未尽之处，针对提出问题答疑解惑，作出规范，有效解决审查调查程序混乱颠倒、证据提取不规范、条款适用不恰当等问题。五是开展以案代训。有计划抽调12名乡镇和派驻组干部参与委机关审查调查工作，全程跟案学习，熟悉办案流程、学习办案技巧，提升办案思维、增强纪法观念。以案代训将理论学习与实战演练有机结合，有效解决基层干部接触线索较少、经验不足问题，提升审查调查业务能力。