“严格落实谈话室使用和专人管理制度，并结合工作实际制定了“十个必谈”和“五个明确”，使谈话室成为党工委落实主体责任和纪工委运用“四种形态”的主阵地。”这是日前咸阳市县镇纪检监察机关“三化”建设第四批次观摩点评兴平时，马嵬街道纪工委书记卞霞铿锵有力的汇报。

全省县镇纪检监察机关“三化”建设工作开展以来，兴平市纪委通过建章立制、现场培训、强化督导等措施，不断规范谈话室使用和管理，通过贴心、交心、暖心的谈话，既让谈话对象“红脸出汗”、心存敬畏，又使其悔错改错、汲取教训。截止目前，全市谈话室共使用338次，其中主体责任谈话89次、监督责任谈话249次。

抓制度建设，做到程序规范。兴平市纪委采取统一施工设计、统一物资采购、统一施工标准，全市建成21个谈话室。印发《谈话室适用规范读本》，对主体责任谈话和监督责任谈话进行了明确划分，严格谈话室各项工作制度，规范谈话审批程序，完善谈话资料，对谈话记录及谈话笔录格式做出了规范，对谈话工作纪律和工作人员学习制度方面提出了纪律要求。将修订完善的37项制度规定汇编成《工作制度》《公文模板》《文书规范》等7类读册下发，作为纪检监察干部案头书籍，指导操作规程，规范工作运行。

抓队伍建设，做到精准发力。兴平市纪委监委举办谈话室使用及流程规范专题培训，对谈话的种类，各类谈话怎么审批、怎么谈，该用谈话记录还是谈话笔录等专题讲解，针对性纠正错误易发环节和部位，着力补齐工作短板。西城街道纪工委纪检干部杨百凑在谈及培训感受时说到：“原来我们分不清提醒谈话、谈话提醒哪个是主体责任谈话、哪个是监督责任谈话，所有谈话都用谈话笔录，都让被谈话人签字摁印，通过这次培训让我们更能讲政治、重程序，起到红脸出汗、咬耳扯袖的效果”。针对基层干部谈话室设备操作不熟练的问题，案管室牵头举办录音录像设备使用专题培训，手把手进行指导、点对点进行教学，全面提升了录音录像设备的使用效果。

抓督查整改，做到提质增效。“三化”工作专班通过印发《周工作要点》将工作任务分配到具体室部，工作责任落实到具体人员；委领导班子带队每月对各派驻纪检监察组和镇（街道）纪（工）委谈话室规范使用情况进行督导，针对存在问题进行专项反馈，列出问题清单，限时整改，确保了纪检监察机构谈话室使用审批手续完备、使用精准，力戒谈话内容过于简单，没有谈透思想、触及灵魂，确保谈话人员做到纪言纪语。