兴平市纪委监委针对派驻纪检监察组存在人员转任时间短、业务能力不强等问题，强化教育培训和工作指导，通过印发工作蓝本、结对帮扶等措施，加快干部专业化建设，促进派驻机构有效发挥“探头”作用，提升监督质效。

明确制度规则，加强工作程序和规范指导。修订完善制度规定37项，汇编《兴平市纪委监委审查调查工作手册》、《派驻机构审查调查工作规范》、《谈话室适用规范读本》、《办案文书模板》、《公文参考模板》、《办公室工作手册》、《审查调查工作手册》等7类读本，作为干部案头书籍，指导操作规程，解决派驻机构履行监督责任、部门党组（党委）履行主体责任运用谈话提醒、提醒谈话不分，谈话记录、笔录混用，签字按印不规范等细节问题；纠正文书制作不精准、发出主体不适等问题，强化对规范工作运行的指导。

深化教育培训，加强理论运用指导。不断创新教育培训举措，做到理论与实战紧密结合，达到上手实用、效果直接目的。一是坚持以案代训，有计划抽调了6名派驻组干部参与机关重点复杂案件审查调查，全程跟案学习，熟悉办案流程、学习办案技巧，提升办案思维、增强纪法观念。二是开办模拟课堂，抽取典型案件作出保密处理，以派驻组为单位集体查阅卷宗，查找问题、当堂指出，审理室针对提出问题当面答疑解惑，作出规范；同时针对案件查办质量进行剖析评价，交流心得和收获。已开办2期模拟课堂，促进了互相学习和提升。三是举办专题培训，改变大水漫灌方式，针对工作存在问题选定培训主题，增强培训针对性，共举办谈话规范及注意事项、移送审理卷规范要求、审查调查工作录入资料规范要求3期专题培训，强化实用指导。

建立帮扶机制，助力业务素养提升。出台机关室部包抓联系帮扶派驻组工作制度，机关6个纪检监察室、审理室与7个派驻组结对，“一对一”“手把手”落实三项任务：一是帮助派驻组提出线索处置意见；二是协助派驻组开展审查调查；三是共同开展日常监督。解决派驻组干部因新调整、调任，从事纪检监察工作时间短，审查调查业务不熟悉，日常监督缺思路、缺方法等问题。今年驻审计局纪检监察组办理小额信贷中心王某某违纪违法案件，涉案资金14.7万元，驻发改局纪检监察组办理一运司赵某某案件，涉案资金70多万元，在两个结对纪检监察室的指导帮助下，派驻组高质量完成两起复杂案件审查调查任务，业务能力得到有力提升。

实行查审分离，提升案件质量和监督效果。落实案件查审分离要求，自9月起，派驻纪检监察组审查调查的案件全部交由市直机关纪检监察工委审理。为确保审理工作有力有效，市纪委向市委建议干部人选，将曾在机关审理室工作过的干部调整为工委副书记，专职纪检监察工作，专人审理派驻组案件，严把案件质量关。今年，派驻纪检监察组处置问题线索87件，立案45件，党纪政务处分44人。监督的政治效果、纪法效果、社会效果得到有力融合彰显。