去年以来，兴平市纪委监委聚焦主责主业，把纪检监察“三化”建设摆在重要位置，在干部教育培训上不断创新举措，在机关建设、运行推进上持续发力，为全市纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。

抓培训、强素质，推进干部队伍专业化。强化专题培训。组织市镇纪检监察干部党规党纪、新颁布法规等专题培训5场次，有效提升队伍能力素质。开办夜校培训。以审查调查业务知识为重点，开展培训23期，力促熟练掌握工作技巧。参与上级调训。坚持业务对口、学习取经的原则，分期安排11名干部参与省、市纪委工作，学习好经验、好做法。以案代训、跟班学习。委机关纪检监察室在案件查办中抽调基层干部23人次全程参与学习，实战练兵。开展机关比学竞讲活动。干部之间分享经验心得，探讨、交流工作16场次，促进互学相长、共同提高。

提标准、强配置，推进机关建设标准化。统一工作设备标准。购置3辆办案用车，满足办案工作需求；配置快速扫描仪，案件实现文字和电子案卷同时建档，提高查阅效率；购置办案专用笔记本电脑和便携式打印机等设备，提升机关、基层的硬件配置，确保业务资料专机专存、安全保密。统一派驻办公场所。协调保障派驻机构办公，驻在单位为派驻机构设立2间以上独立办公室，提供基本办公设施，保证派驻组线索处置、日常办公分设需要。统一谈话室使用管理。进一步提升谈话室使用规范，对市镇两级14个谈话室统一管理标准、制度规定、使用文书，案件监督管理室不定期抽查督查，上半年，全市已使用谈话室344人次，成为发挥日常监督作用的有力平台。统一档案管理。委机关建成标准化档案室，对机关室部的工作资料集中管理，明确机关档案工作基本任务、分管领导职责、档案员岗位职责，从档案归档、档案保密、档案借阅、档案库房管理、档案鉴定销毁、档案统计、电子文件归档等方面进行精细规范，确保档案室规范运行。

建制度、强机制，推进工作运行规范化。健全领导包抓机制。委班子成员联系指导督办镇、派驻纪检监察组工作，及时掌握包抓区域、行业的责任履行、廉政建设、干部作风、问题查处等情况。建立履职报告制度。落实镇（街道）纪委业务同时向市纪委汇报、派驻纪检监察组业务直接向市纪委报告制度，镇（街道）纪委和派驻纪检监察组负责人季度末向纪委常委会报告履职情况，及时总结工作，查找不足，认领任务。建立纪法贯通、法法衔接机制。重要涉法案件由转隶干部牵头负责、审理室提前介入，有效运用新旧力量，主动对接检察、公安等部门，做到取证、法律适用等环节的纪法衔接贯通，去年10月至今，共办理移送司法案件4件，审查调查工作质量显著提升。不断探索创新制度。出台《镇级案件交叉审理工作规定》，解决镇纪委“查审一体”问题，实现查审分离，提升基层案件查办质量，近期已交叉审理案件15件，提出补充调查问题清单6份，包含事实认定、党纪法规适用、程序规范等各类问题21个。严格考核考评机制。完善《审查调查工作》《宣传报道工作》考核办法，对镇纪委、派驻纪检监察组、委机关室部工作量化记分，对工作进展缓慢、季度排名末位的负责人分别进行约谈、书面检查等措施，提升纪检监察干部责任担当。上半年，市纪委对未完成既定任务的4名镇纪委书记、6名派驻纪检组长、1名委机关室主任做出约谈提醒。推行机关室部与派驻纪检组互帮互促机制。建立委机关室部与派驻组互帮互促协作制度，结对帮助工作，提出线索处置意见；帮助开展审查调查，在关键取证及谈话环节全程参与，手把手指导；对派驻机构日常监督工作提出意见建议，助力监督责任精准落实。